HR SPECIALIST – TRAINING & DEVELOPMENT

PT Visa Enam Dua Prima; Jakarta Utara; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Visa Enam Dua Prima di Jakarta mencari profesional HR Generalist berpengalaman untuk mengelola proses recruitment, onboarding, dan administrasi karyawan secara menyeluruh. Peran ini mencakup payroll, BPJS, serta kepatuhan HR sesuai peraturan yang berlaku.

Kandidat ideal memiliki S1 terkait dan pengalaman kuat di Training & Development, dengan kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait (Psikologi, SDM, Hukum).
• Memiliki pengalaman dan keahlian kuat dalam Training & Development, terutama TNA, menyusun program, koordinasi, evaluasi.
• Memahami proses HR Generalist: administrasi karyawan, payroll, BPJS, PPh 21, dan ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, presentasi, dan public speaking yang baik.

Responsibilities

• Mendukung proses recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru.
• Mengelola data dan administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, mutasi, dan surat-menyurat HR.
• Mendukung payroll, pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, serta kepatuhan HR.
• Menangani kebutuhan dan permasalahan karyawan, mendukung penerapan peraturan perusahaan, serta menjalankan program employee engagement.
• Mengembangkan program training dan mengevaluasi efektivitas training.

Skills

Training & Development

Public speaking

Communication

Interpersonal skills

Presentation skills

HR Generalist

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Job description

Recruitment & Onboarding

Mendukung proses recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, hingga proses onboarding karyawan baru.

HR Administration

Mengelola data dan administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, mutasi, dan surat-menyurat HR.

Payroll, BPJS & HR Compliance

Mendukung proses payroll, pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, administrasi PPh 21, serta memastikan administrasi HR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Employee Relations

Menangani kebutuhan dan permasalahan karyawan, mendukung penerapan peraturan perusahaan, serta menjalankan program employee engagement.

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman dan keahlian yang kuat dalam Training & Development, terutama dalam melakukan TNA, menyusun training program, koordinasi pelaksanaan training, dan evaluasi training.

Memahami proses HR Generalist, termasuk administrasi karyawan, payroll, BPJS, PPh 21, dan ketenagakerjaan.

Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, presentasi, dan public speaking yang baik.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?