HR Manager

Pengiklan Anonim; Kota Medan ᯔᯩᯑᯉ᯲; On-site; IDR 223,200,000 - 390,600,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim di Medan sedang mencari HR & Legal Manager berpengalaman untuk memimpin fungsi HR dan Legal perusahaan. Anda bertanggung jawab memastikan kepatuhan ketenagakerjaan, pengelolaan SDM, serta perlindungan aspek hukum perusahaan.

Peran mencakup recruitment, payroll, hubungan industrial, penyusunan kebijakan HR yang efektif, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Anda akan memimpin tim HR dan berkoordinasi dengan manajemen untuk mitigasi risiko ketenagakerjaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Hukum / Manajemen / Psikologi atau bidang relevan.
• Pengalaman di industri kelapa sawit, perkebunan, manufaktur, atau industri dengan tenaga kerja besar menjadi nilai tambah.
• Berpengalaman menangani industrial relations, disciplinary action, perselisihan ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Memimpin fungsi HR dan Legal perusahaan.
• Mengedarkan recruitment, manpower planning, payroll, administrasi personalia, performance management, training & development, serta employee relations.
• Menyusun kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan operasional pabrik dan memastikan ketersediaan tenaga kerja.
• Mengembangkan kebijakan, SOP, serta sistem HR yang efektif.
• Membina kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif, profesional, serta sesuai peraturan perusahaan.
• Menangani permasalahan ketenagakerjaan, perselisihan, pelanggaran disiplin, serta penyelesaian kasus karyawan.
• Memastikan penerapan Peraturan Perusahaan/PKB.
• Berkoordinasi dengan Disnaker dan instansi terkait dalam penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Memberikan laporan dan rekomendasi kepada Management/Director mengenai HR, manpower, hubungan industrial, dan risiko ketenagakerjaan.
• Memastikan dokumentasi HR tersimpan rapi, akurat, dan bersifat confidential.
• Memimpin dan mengevaluasi tim HR agar memberikan pelayanan optimal.

Skills

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Problem solving

Decision making

Interpersonal

Kerahasiaan

Tim management

Education

S1 Hukum

S1 Manajemen

S1 Psikologi

Job description

Kami mencari HR & Legal Manager yang berpengalaman untuk memimpin fungsi Human Resources dan Legal perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab dalam memastikan pengelolaan SDM berjalan efektif, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan terpenuhi, serta seluruh aktivitas legal perusahaan terlindungi dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HR termasuk recruitment, manpower planning, payroll, administrasi personalia, performance management, training & development, serta employee relations.

Menyusun kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan operasional pabrik dan memastikan ketersediaan manpower sesuai kebutuhan.

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan, SOP, serta sistem HR yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Membina kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif, profesional, serta sesuai dengan peraturan perusahaan.

Menangani permasalahan ketenagakerjaan, perselisihan, pelanggaran disiplin, serta proses penyelesaian kasus karyawan sesuai ketentuan yang berlaku.

Memastikan penerapan Peraturan Perusahaan/PKB sesuai dengan ketentuan berlaku.

Berkoordinasi dengan Disnaker dan instansi terkait dalam penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

Memberikan laporan dan rekomendasi kepada Management/Director mengenai kondisi HR, manpower, hubungan industrial, dan resiko ketenagakerjaan.

Memastikan seluruh dokumen dan data HR tersimpan dengan baik, akurat, dan bersifat confidential.

Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi tim HR agar mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada seluruh unit kerja.

Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Psikologi, atau bidang yang relevan.

Pengalaman di industri kelapa sawit, perkebunan, manufaktur, atau industri dengan jumlah tenaga kerja besar akan menjadi nilai tambah.

Berpengalaman menangani industrial relations, disciplinary action, perselisihan tenaga kerja, dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making yang baik.

Tegas, objektif, memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan informasi, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?