HR Manager

PT ALFA PROTECT UTAMA; Denpasar; On-site; IDR 334,800,000 - 613,800,000; Full time

Job summary

PT ALFA PROTECT UTAMA mencari HR Manager berpengalaman untuk mengembangkan dan mengelola strategi HR guna mendukung pertumbuhan perusahaan di Denpasar, Bali. Peran ini fokus pada kepatuhan hukum dan pengembangan karyawan.

Anda akan memimpin tim HR, mengelola administrasi kepegawaian, dan membangun hubungan kuat dengan manajemen serta karyawan untuk mendorong kinerja dan budaya perusahaan.

Qualifications

• Diploma atau Sarjana di HRM, Bisnis, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.
• Minimal 5–7 tahun pengalaman HR manajemen di organisasi kompleks.
• Pengetahuan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR internasional.
• Kemampuan kepemimpinan & komunikasi dengan manajemen senior.
• Keahlian HRIS dan manajemen database karyawan.
• Keterampilan komunikasi bahasa Indonesia dan Inggris.

Responsibilities

• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi HR sejalan tujuan bisnis.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, benefit, kepatuhan hukum.
• Menangani isu HR: konflik, disiplin, konseling kepegawaian.
• Membangun hubungan positif antara karyawan dan manajemen puncak.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
• Membuat laporan HR dan analitik untuk pengambilan keputusan.

Skills

Kepemimpinan

HRIS

Analisis data

Rekrutmen

Manajemen kinerja

Hubungan karyawan

Education

Diploma/Sarjana HRM

Tools

HRIS (HR Information System)

Job description

Kesempatan

PT ALFA PROTECT UTAMA mencari HR Manager berpengalaman dan dinamis untuk bergabung dengan tim kami di Denpasar, Bali. Sebagai HR Manager, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengelola sumber daya manusia perusahaan, memastikan keselarasan dengan visi dan misi organisasi. Posisi ini memerlukan pemahaman mendalam tentang praktik HR terkini, kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan dedikasi terhadap pengembangan karyawan. Jabatan ini adalah posisi fulltime berbasis di Denpasar, Bali, dan menawarkan kesempatan untuk membuat dampak signifikan pada budaya dan pertumbuhan perusahaan.

Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan dan mendukung pertumbuhan organisasi jangka panjang.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, benefit, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Menangani isu-isu HR, termasuk penyelesaian konflik, disiplin karyawan, dan konseling kepegawaian.

Membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan karyawan dan manajemen puncak.

Memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Membuat laporan HR dan analitik untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen strategis.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Diploma atau Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Bisnis, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.

Minimal 5-7 tahun pengalaman dalam manajemen HR, dengan pengalaman di perusahaan dengan struktur organisasi yang kompleks.

Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practice HR internasional.

Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan pengalaman mengelola tim HR dan berkomunikasi dengan manajemen senior.

Keahlian dalam sistem informasi HR dan manajemen database karyawan.

Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan Inggris.

Pemahaman tentang rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, dan employee relations.

Keahlian analisis data dan pemecahan masalah yang kuat.

Pengalaman dengan implementasi sistem HRIS (Human Resource Information System) dianggap sebagai keuntungan tambahan.

Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri dan pengalaman yang dimiliki.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?