HRGA Manager

Pengiklan Anonim; Klaten; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Tunjangan hari raya

Bonus kinerja

Insentif berbasis hasil

Job summary

Pengiklan Anonim mencari seorang profesional HR yang berpengalaman untuk mengelola kebijakan HR strategis, rekrutmen, pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja. Anda akan bekerja untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi lokal dan standar industri di Indonesia.

Peran ini juga melibatkan manajemen hubungan karyawan, administrasi kepegawaian, serta pelaporan metrik HR kepada manajemen senior. Kandidat dengan kemampuan analitik kuat, pengalaman GA, dan kemampuan bahasa Indonesia dan Inggris

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait
• Minimal 5 tahun pengalaman HR dan GA, dengan 2 tahun manajerial
• Pengalaman Talent Acquisition, Employee Relations, dan Employee Development
• Keterampilan analitik HR dan pemahaman HRIS
• Keterampilan komunikasi bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
• Kepemimpinan berfokus pada pengembangan tim
• Keterampilan pemecahan masalah
• Pengalaman dengan software HR/payroll menjadi nilai tambah
• Sertifikasi HR seperti CHRP adalah keuntungan
• Paket gaji kompetitif sesuai pengalaman
• Tunjangan hari raya, bonus kinerja, insentif berbasis hasil
• Program pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan
• Lingkungan kerja profesional dengan budaya kolaboratif
• Peluang memengaruhi strategi HR dan pertumbuhan perusahaan
• Jaringan profesional HR di industri yang sama

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR strategis mencakup rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Mengelola hubungan karyawan, termasuk disiplin dan resolusi konflik.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, tunjangan, pajak karyawan, dan dokumentasi.
• Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan rekomendasi peningkatan proses HR dan GA.
• Melaporkan metrik HR kepada manajemen senior (turnover, produktivitas, biaya operasional).

Skills

Analitik HR

Kepemimpinan

HRIS

Keterampilan komunikasi

Pemecahan masalah

Education

Sarjana di HRM/Manajemen Bisnis/Psikologi

Tools

HRIS

Payroll software

Job description

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang strategis, mencakup rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja sesuai dengan standar industri dan regulasi lokal.

Mengelola masalah hubungan karyawan, termasuk disiplin, resolusi konflik, dan komunikasi dua arah yang efektif antara manajemen dan karyawan.

Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, kontrak kerja, dan peraturan pemerintah yang berlaku.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, tunjangan, pajak karyawan, dan dokumentasi yang akurat dan tepat waktu.

Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan proses dan efisiensi HR dan GA.

Melaporkan metrik HR kepada manajemen senior, termasuk turnover, produktivitas, dan biaya operasional.

Persyaratan

Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman dalam fungsi HR dan General Affairs, dengan setidaknya 2 tahun dalam posisi manajerial atau setara.

Pengalaman dalam manajemen talent acquisition, employee relations, dan employee development.

Kemampuan yang kuat dalam analitik data HR dan pemahaman sistem HRIS (Human Resources Information System).

Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik verbal maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Kemampuan kepemimpinan yang solid dengan fokus pada pengembangan tim dan budaya organisasi.

Keterampilan problem-solving yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berganti-ganti.

Pengalaman dengan software HR dan payroll systems adalah nilai tambah.

Sertifikasi profesional HR (seperti CHRP atau sertifikasi setara) akan menjadi keuntungan.

Paket gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi

Tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan insentif berbasis hasil

Program pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan

Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung dengan budaya kolaboratif

Peluang untuk mempengaruhi strategi HR dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan

Kesempatan networking dengan profesional HR di industri yang sama