HR Manager

Antarestar; Bekasi; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

Antarestar Bekasi membutuhkan manajer HRGA berpengalaman untuk menyusun strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis, mengelola rekrutmen, onboarding, payroll, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan, serta mengejar kepatuhan hukum tenaga kerja Indonesia.

Posisi ini memimpin tim lintas fungsi HRGA, mengoptimalkan proses HR, GA, dan procurement, serta menjaga hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal. Kandidat memiliki pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan dan pengalaman 5 tahun di HRGA.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari perencanaan tenaga kerja, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta evaluasi kinerja karyawan.
• Mengelola payroll, struktur upah, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memimpin tim HRGA dan memastikan administrasi HR berjalan efektif.
• Mengelola aset, inventaris, fasilitas kantor, gedung, dan kendaraan operasional.
• Mengelola procurement kebutuhan operasional dengan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
• Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah.
• Menjamin keamanan, kebersihan, dan penerapan K3 serta lingkungan kerja yang nyaman.
• Monitoring dan improvement terhadap proses HRGA untuk mendukung operasional.

Skills

HR management

Employee relations

Performance management

Recruitment

Leadership

Negotiation

Problem solving

Decision making

Komunikasi

Education

Sarjana (S1) Psikologi / Hukum / Manajemen / bidang terkait

Tools

HRIS

Job description

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
• Mengelola payroll, struktur pengupahan, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRGA serta memastikan proses administrasi HR berjalan efektif.
• Mengelola aset, inventaris, fasilitas kantor, gedung, dan kendaraan operasional perusahaan.
• Mengelola procurement kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
• Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.
• Memastikan keamanan, kebersihan, kenyamanan lingkungan kerja, serta penerapan K3.
• Melakukan monitoring dan improvement terhadap seluruh proses HRGA untuk mendukung operasional perusahaan.

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 2 tahun pada posisi Manager/Supervisor.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
• Memahami proses payroll, PPh 21, BPJS, dan terbiasa menggunakan HRIS.
• Memiliki kemampuan dalam HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.
• Memahami pengelolaan GA, procurement, aset, fasilitas, legalitas, serta vendor management.
• Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim lintas fungsi HR dan GA.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Tegas, komunikatif, empatik, memiliki integritas, dan mampu bekerja secara sistematis.
• Sertifikasi BNSP bidang Manajemen SDM menjadi nilai tambah.