HR GENERALIST OFFICER

Pengiklan Anonim; Jakarta Utara; On-site; IDR 90,000,000 - 180,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Cuti tahunan luas

Program pengembangan karyawan

Promosi berdasarkan merit dan performa

Lingkungan kerja inklusif

Fasilitas kerja nyaman

Job summary

Pengiklan Anonim di Jakarta Utara mencari HR Generalist Officer yang berdedikasi untuk mendukung seluruh siklus HR, mulai rekrutmen hingga onboarding, administrasi data karyawan, dan kepatuhan regulasi tenaga kerja Indonesia.

Posisi full-time ini menekankan pengelolaan kinerja, KPI, serta perencanaan pengembangan karier, dengan kolaborasi lintas departemen untuk solusi HR yang tepat.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang SDM/Hukum.
• Pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia.
• Keterampilan komunikasi efektif dalam Bahasa Indonesia, dengan preferensi Bahasa Inggris.
• Keterampilan organisasi tinggi dan multitasking.
• Menguasai HRIS dan Excel.
• Integritas dan kerahasiaan data.
• Pengalaman engagement karyawan, manajemen kinerja, atau rekrutmen dianggap nilai tambah.

Responsibilities

• Mendukung siklus rekrutmen, dari pembuatan JD hingga onboarding.
• Mengelola administrasi HR dan kepatuhan regulasi.
• Mendukung manajemen kinerja dan perencanaan pengembangan karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan penyelesaian keluhan.
• Menjaga kepatuhan terhadap peraturan perburuhan nasional dan lokal.
• Mengembangkan strategi engagement karyawan.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk solusi HR.

Skills

HRM & hukum ketenagakerjaan

Komunikasi baik

Excel

MS Office

Analitis

Education

Sarjana di bidang SDM / Psikologi / Hukum

Tools

HRIS

MS Excel

Microsoft Office

Job description

Kesempatan

Kami mencari HR Generalist Officer yang berdedikasi dan berbakat untuk bergabung dengan tim Human Resources. Sebagai HR Generalist Officer, Anda akan memainkan peran strategis dalam mendukung operasi HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga administrasi HR dan kepatuhan peraturan. Posisi ini memerlukan profesional yang berpengalaman, terorganisir, dan memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terbaik. Jabatan ini merupakan posisi full-time yang berbasis di Jakarta Utara, Jakarta, memberikan Anda kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam membangun budaya perusahaan yang positif dan efisien.

Mendukung seluruh siklus rekrutmen, termasuk pembuatan job description, posting lowongan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru.

Mengelola administrasi HR, termasuk pemeliharaan data karyawan, pemrosesan dokumen personel, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Mendukung proses manajemen kinerja, termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan perencanaan pengembangan karier karyawan.

Menangani hubungan industrial dan isu-isu ketenagakerjaan, termasuk mediasi konflik dan penyelesaian keluhan karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan nasional dan lokal, serta memperbarui kebijakan HR sesuai dengan perubahan regulasi.

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi engagement karyawan untuk meningkatkan motivasi, retensi, dan kepuasan kerja.

Bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan HR mereka dan memberikan solusi yang tepat.

Persyaratan

Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait lainnya.

Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.

Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan preferensi Bahasa Inggris.

Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola multiple priorities dan deadline yang ketat.

Profisiensi dengan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan Microsoft Office, khususnya Excel.

Kemampuan analitis yang baik untuk menginterpretasi data HR dan membuat laporan yang informatif.

Integritas tinggi, confidentiality, dan kemampuan untuk menangani informasi sensitif dengan profesional.

Mindset collaborative dengan kemampuan untuk bekerja efektif dalam tim yang beragam.

Pengalaman dalam employee engagement, performance management, atau recruitment akan menjadi nilai tambah.

Manfaat Utama

Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.

Cuti tahunan yang generous, termasuk cuti bersama dan hari raya keagamaan.

Program pengembangan karyawan dan pelatihan HR berkelanjutan untuk meningkatkan skill profesional.

Kesempatan untuk pertumbuhan karier dan promosi berdasarkan merit dan performa.

Lingkungan kerja yang supportive dan inklusif dengan budaya perusahaan yang positif.

Fasilitas kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas.