Manager HRD

PT Wang Sumber Rejeki; Daerah Istimewa Yogyakarta; On-site; IDR 223,200,000 - 446,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Kesehatan

Tunjangan jabatan

Tunjangan kinerja

Job summary

PT Wang Sumber Rejeki sedang mencari Manager HRD berpengalaman untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Peran ini meliputi pengelolaan fungsi HR secara menyeluruh dan menjaga keselarasan antara strategi SDM dengan tujuan bisnis.

Anda akan memimpin program pelatihan, mengurus relasi industrial, dan evaluasi kinerja, dengan fokus pada budaya organisasi yang kuat dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait HRM atau bidang sejenis.
• Pengalaman kerja HRD minimal 3 tahun dengan minimal 1 tahun jabatan manajerial.
• Pengalaman relasi industrial dan hubungan karyawan pada organisasi berskala besar.

Responsibilities

• Mengelola fungsi HR secara holistik sesuai tujuan bisnis.
• Menjalankan program pengembangan karyawan untuk peningkatan kompetensi.
• Mengelola relasi industrial, keluhan, disiplin, dan penyelesaian masalah karyawan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, gaji, dan tunjangan karyawan.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan memberi umpan balik.

Skills

Interpersonal komunikasi

Analytical & problem-solving

Strategic thinking

Education

Sarjana di HRM / Manajemen Bisnis / Psikologi / Hukum Ketenagakerjaan

Tools

HRIS

MS Office

Job description

Kesempatan
Kami mencari Manager HRD yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami di PT Wang Sumber Rejeki. Sebagai Manager HRD, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Posisi ini memerlukan profesional yang memiliki visi holistik dalam manajemen SDM, kemampuan relasi industrial yang kuat, dan keahlian dalam mengembangkan budaya organisasi yang positif. Jabatan ini adalah posisi fulltime berbasis di Yogyakarta, dengan tanggung jawab untuk mengelola fungsi HR secara menyeluruh dan memastikan keselarasan antara strategi SDM dengan objektif bisnis perusahaan.

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.

Menjalankan program pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan produktivitas tim di seluruh organisasi.

Mengelola relasi industrial dan hubungan karyawan, termasuk penanganan keluhan, disiplin, dan penyelesaian konflik dengan profesional dan adil.

Mengawasi administrasi kepegawaian, penggajian, dan manajemen benefit karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir.

Membuat laporan analitik HR dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen senior.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.

Minimal 3 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dengan setidaknya 1 tahun dalam posisi manajerial atau setara.

Pengalaman yang terbukti dalam manajemen relasi industrial dan penanganan hubungan karyawan di perusahaan dengan struktur organisasi yang kompleks.

Kemampuan komunikasi interpersonal yang sangat baik, strategis, dan mampu berinteraksi dengan berbagai level organisasi.

Keterampilan analitis dan problem-solving yang kuat untuk mengidentifikasi tantangan HR dan mengembangkan solusi inovatif.

Penguasaan sistem informasi HR dan Microsoft Office yang mahir, serta pengalaman dengan HRIS (Human Resource Information System) adalah nilai tambah.

Sertifikasi profesional HR seperti CIPHR atau sertifikasi relasi industrial adalah keuntungan tambahan.

Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan multikultural dengan fleksibilitas dan adaptabilitas tinggi.

Manfaat Utama

Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta kompetensi yang dimiliki.

Tunjangan kesehatan, tunjangan jabatan, dan tunjangan kinerja yang menarik.