HR Specialist

TONTON CLOTHING INDONESIA; Kota Bandung; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Tunjangan kinerja

Pengembangan karier

Lingkungan kolaboratif

Work-life balance

Pelatihan reguler

Job summary

TONTON CLOTHING INDONESIA mengundang kandidat HR Specialist yang berdedikasi untuk memperkuat tim HR di Bandung. Peran ini melibatkan pengelolaan data karyawan, dokumentasi HR, dan dukungan operasional kebijakan perusahaan.

Anda akan bekerja secara kolaboratif dengan departemen lain, memfasilitasi program pelatihan, dan membantu pertumbuhan budaya perusahaan. Posisi ini penuh waktu dan berlokasi di Bandung, Jawa Barat, dengan fokus pada kepatuhan peraturan tenaga kerja Indonesia.

Qualifications

• Diploma atau Gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam peran HR atau administrasi HR.
• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan berbahasa Indonesia dan Inggris.
• Keterampilan organisasi dan perhatian terhadap detail.

Responsibilities

• Memelihara database karyawan dan HRIS dengan akurat.
• Mempersiapkan dokumentasi HR, surat penawaran, dan perjanjian karyawan.
• Menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menangani pertanyaan karyawan dan dukungan administratif terkait kebijakan HR.
• Bekerja sama dengan departemen lain untuk kebutuhan ketenagakerjaan dan pengembangan organisasi.

Skills

Komunikasi efektif

Manajemen data karyawan

Analisis HR Metrics

Keterampilan organisasi

Education

Diploma/Sarjana HR atau Administrasi Bisnis

Tools

HRIS

Aplikasi manajemen data

Job description

Kesempatan
Kami mencari HR Specialist yang berdedikasi dan profesional untuk bergabung dengan tim kami di TONTON CLOTHING INDONESIA. Sebagai HR Specialist, Anda akan memainkan peran penting dalam mendukung fungsi sumber daya manusia dan berkontribusi pada pengembangan budaya perusahaan yang positif. Kandidat yang ideal memiliki pemahaman mendalam tentang proses HR, keahlian dalam manajemen data karyawan, dan kemampuan komunikasi yang kuat. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk bekerja di industri fashion yang dinamis dan berkembang pesat. Jabatan ini bersifat full-time dan berlokasi di Bandung, Jawa Barat.

Memelihara database karyawan dan sistem informasi HR dengan akurat, termasuk data pribadi, kontrak, dan informasi kompensasi.

Mempersiapkan dokumentasi HR, surat penawaran, dan perjanjian karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan hukum yang berlaku.

Membantu dalam penyelenggaraan acara HR, program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan profesional tim.

Menangani pertanyaan karyawan dan memberikan dukungan administratif terkait kebijakan HR dan prosedur perusahaan.

Bekerja sama dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran koordinasi dalam hal kebutuhan ketenagakerjaan dan pengembangan organisasi.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Diploma atau Gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam peran HR atau administrasi HR.

Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR.

Keahlian dalam menggunakan sistem HR dan software manajemen data seperti HRIS atau aplikasi serupa.

Kemampuan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris (baik lisan maupun tertulis).

Keterampilan organisasi yang sangat baik dengan kemampuan mengelola beberapa tugas secara bersamaan dan memperhatikan detail.

Kemampuan analisis data dan pemahaman tentang metrik HR untuk mendukung pengambilan keputusan.

Sikap profesional, diskrit, dan mampu menangani informasi sensitif dengan rahasia.

Pemahaman tentang industri fashion atau retail dianggap sebagai nilai tambah.

Manfaat Utama

Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat.

Tunjangan dan insentif kinerja berdasarkan pencapaian target.

Program pengembangan karier dengan peluang untuk pertumbuhan profesional dan promosi internal.

Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif dengan tim yang bersemangat.

Keseimbangan kehidupan kerja dengan kebijakan kerja yang fleksibel dan cuti tahunan yang memadai.

Akses ke program pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan profesional.

Kesempatan untuk berkontribusi langsung pada strategi HR dan pengembangan organisasi perusahaan.