HR Generalist

Semesta Syariah Swalayan; Temanggung; Sur place; IDR 44 640 000 - 89 280 000; Plein temps

Résumé du poste

Semesta Syariah Swalayan membutuhkan HR Generalist Retail untuk mengelola administrasi kepegawaian, mengawasi penilaian kinerja, dan mengimplementasikan kebijakan HR di seluruh cabang. Posisi ini menuntut pengalaman 1–3 tahun di HR Retail, kemampuan analisis data, kepemimpinan, komunikasi baik, dan kerja sama lintas tim.

Kandidat teliti, proaktif, serta mampu memecahkan masalah secara efektif. Fokus utama meliputi administrasi kepegawaian, penilaian kinerja, SOP HR, budaya perusahaan, dan

Qualifications

• Pengalaman HR Retail/HR Generalist Retail 1–3 tahun.
• Pengalaman proses rekrutmen end-to-end, analisis pekerjaan (job analysis) dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik dan jiwa leadership.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving.

Responsabilités

• Mengelola administrasi kepegawaian secara tertib dan akurat (Absensi, Lembur, Data Pegawai, Kontrak, dll)
• Melaksanakan dan memonitoring proses penilaian kinerja (OKR/KPI) & menyusun laporan serta tindak lanjut hasil evaluasi karyawan.
• Mengawal dan mengimplementasi sistem, SOP, kebijakan, dan peraturan HR di seluruh divisi dan cabang.
• Membangun komunikasi internal dan budaya perusahaan yang positif dan produktif sesuai dengan core value perusahaan.
• Menyusun dan menyampaikan laporan HR Generalist secara berkala (monthly report), serta mengawal seluruh program HRGA agar berjalan sesuai rencana, target, dan kebijakan manajemen.

Connaissances

Analisis data

Kemampuan komunikasi

Kerja sama tim

Leadership

Problem solving

Teliti

Proaktif

Formation

Sarjana S1 Psikologi

Sarjana S1 Manajemen SDM

Sarjana S1 Hukum

Description du poste

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.

Berpengalaman 1–3 tahun di bidang HR Retail/HR Generalist Retail/HRGA Retail.

Memahami proses rekrutmen end-to-end, job analysis, dan pengembangan SDM.

Memiliki kemampuan analisis data yang baik & Jiwa leadership yang baik.

Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.

Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.

• Mengelola administrasi kepegawaian secara tertib dan akurat (Absensi, Lembur, Data Pegawai, Kontrak, dll)
• Melaksanakan dan memonitoring proses penilaian kinerja (OKR/KPI) & menyusun laporan serta tindak lanjut hasil evaluasi karyawan.
• Mengawal dan mengimplementasi sistem, SOP, kebijakan, dan peraturan HR di seluruh divisi dan cabang.
• Membangun komunikasi internal dan budaya perusahaan yang positif dan produktif sesuai dengan core value perusahaan.
• Menyusun dan menyampaikan laporan HR Generalist secara berkala (monthly report), serta mengawal seluruh program HRGA agar berjalan sesuai rencana, target, dan kebijakan manajemen.