HR Generalist

PT. Bumi Tekno Indonesia; Temanggung; On-site; IDR 100,000,000 - 160,000,000; Full time

Job summary

PT. Bumi Tekno Indonesia membuka kesempatan bagi profesional HR Generalist yang akan menangani rekrutmen, analisis jabatan, dan pengembangan SDM secara menyeluruh. Kandidat akan terlibat dari perencanaan hingga onboarding serta mengelola administrasi HR dan psikotes.

Persyaratan mencakup S1 di bidang terkait, pengalaman 1–2 tahun, kemampuan analisis data, komunikasi baik, serta kemampuan problem solving yang baik. Penguasaan Microsoft Office atau Google Workspace menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.
• Berpengalaman 1–2 tahun di bidang HR.
• Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.
• Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace.
• Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.
• Melaksanakan administrasi dan proses psikotes, termasuk pengolahan, skoring, serta penilaian hasil asesmen.
• Mengelola administrasi HR termasuk OKR/KPI.
• Mengelola komunikasi internal dan kebijakan perusahaan.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dari planning hingga onboarding.
• Melakukan administrasi dan proses psikotes, termasuk pengolahan dan penilaian asesmen.
• Mengelola administrasi HR terkait OKR/KPI.
• Mengelola komunikasi internal serta kebijakan perusahaan.

Skills

Analisis data

Komunikasi efektif

Pekerjaan sama tim

Problem solving

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman min 1-2 tahun di bidang HR

Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.

Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.

Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace

Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.

Melaksanakan administrasi dan proses psikotes, termasuk pengolahan, skoring, serta penilaian hasil asesmen.

Mengelola administrasi HR termasuk OKR/KPI

Mengelola komunikasi internal dan kebijakan perusahaan