Human Resources Generalist

BUDI UTAMA; Sleman; On-site; IDR 90,000,000 - 140,000,000; Full time

Benefits offered by this job

BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan

Job summary

BUDI UTAMA mencari kandidat HR Generalist untuk menangani proses HR secara menyeluruh, dari rekrutmen hingga onboarding, serta administrasi kepegawaian dan payroll. Posisi ini menuntut pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan kemampuan mengelola BPJS serta komponen kompensasi.

Posisi ini cocok bagi lulusan S1 dengan pengalaman magang/proyek relevan, siap bekerja di lingkungan perusahaan dan menjaga kepatuhan HR sesuai UU yang berlaku.

Qualifications

• Minimal S1 dari jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di HR generalist atau fresh graduate dengan magang relevan.
• Memahami perhitungan payroll.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, PKWT/PKWTT, PP terkait pengupahan dan PHK).
• Mampu menjalankan proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, screening CV, administrasi psikotes, dan wawancara.
• Mampu menyusun surat dan dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, SK, surat peringatan, surat keterangan kerja).
• Menghitung payroll, PPh 21, serta mengelola kompensasi dan benefit karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, surat-menyurat, kontrak kerja, dan database karyawan.
• Menjalankan proses rekrutmen: publikasi lowongan, screening CV, psikotes online, dan interview.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding karyawan yang keluar.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, seleksi CV, psikotes, wawancara.
• Mengelola onboarding dan offboarding karyawan secara terstruktur.
• Menyusun dokumen administrasi kepegawaian seperti kontrak, SK, dan surat peringatan.

Skills

HR generalist

Recruitment

Payroll

Regulatory knowledge

Onboarding & offboarding

Employee engagement

Ketenagakerjaan

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi / Pendidikan

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi, Pendidikan, atau jurusan terkait.

Pengalaman minimal dibawah 2 tahun di bidang HR generalist, atau fresh graduate dengan pengalaman magang/organisasi di bidang yang relevan.

Memahami perhitungan payroll

Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, PKWT/PKWTT, PP terkait pengupahan dan PHK).

Mampu menjalankan proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, screening CV, administrasi psikotes, dan wawancara.

Mampu menyusun surat dan dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, SK, surat peringatan, surat keterangan kerja).

Menghitung payroll, PPh 21, serta mengelola kompensasi dan benefit karyawan.

Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, surat-menyurat, kontrak kerja, dan database karyawan.

Menjalankan proses rekrutmen: publikasi lowongan, screening CV, psikotes online, dan interview.

Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding karyawan yang keluar.

Merancang dan menjalankan program employee engagement.

Mengurus kepesertaan, iuran, dan klaim BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.