HR GENERALIST STAFF

PT Reyhan Putra Mandiri; Jakarta Selatan; On-site; IDR 55,800,000 - 89,280,000; Full time

Job summary

PT Reyhan Putra Mandiri membutuhkan profesional HR Generalist untuk mengelola komunikasi internal, onboarding, dan administrasi karyawan di Jakarta Selatan.

Posisi ini menuntut pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan problem solving, serta kemampuan analitis dalam HR reporting dan kepatuhan regulasi. Pengalaman di fintech/payments menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Minimal 2 tahun pengalaman HR/HR Generalist/HR Administration.
• Memahami proses HR dan administrasi karyawan serta dasar ketenagakerjaan di Indonesia.
• Mampu menggunakan MS Office/Google Workspace; nilai tambah jika pengalaman fintech/payments/regulator.
• Mengelola HR dari recruitment hingga employee separation, onboarding dan admin karyawan.
• Mendukung HR reporting, audit, regulatory/compliance, dan kebutuhan payroll.

Responsibilities

• Menjalankan recruitment, onboarding, dan employee administration.
• Mendukung performance management, development, dan employee relations.
• Mendukung kebutuhan audit, regulatory, dan compliance terkait HR.
• Menyusun HR reporting dan menyediakan data HR untuk payroll.

Skills

Problem solving

Critical thinking

Willingness to learn

Communication

Attention to detail

Confidentiality

Microsoft Office

Google Workspace

Education

D3/S1 Psikologi, Manajemen, Hukum

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR/HR Generalist/HR Administration.

Memahami proses HR dan administrasi karyawan, serta dasar ketenagakerjaan di Indonesia.

Memiliki kemampuan problem solving, critical thinking, dan kemauan untuk mencari tahu.

Komunikatif, teliti, rapi, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace; pengalaman di fintech, payment, atau regulated industry menjadi nilai tambah.

Mengelola proses HR dari recruitment hingga employee separation.

Menjalankan recruitment, onboarding, dan employee administration.

Mendukung performance management, employee development, dan employee relations.

Mendukung kebutuhan audit, regulatory, dan compliance terkait HR.

Menyusun HR reporting dan menyediakan data HR untuk kebutuhan payroll.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?