HR Generalist

Pengiklan Anonim; Cikupa; On-site; IDR 133,920,000 - 267,840,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim sedang mencari profesional HR generalist/HR manager untuk mengelola KPI, evaluasi kinerja, dan administrasi kepegawaian. Peran melibatkan hubungan karyawan, kebijakan HR, dan payroll secara akurat dengan pemahaman UU Ketenagakerjaan.

Posisi ini menuntut kemampuan analisis, komunikasi tegas, serta kemampuan lintas divisi. Kandidat diharapkan berpengalaman di perusahaan multi bisnis dan dapat bergabung secepatnya.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 yang relevan di bidang HR atau hukum.
• Berpengalaman mengelola KPI, evaluasi kinerja, dan manajemen HR secara end-to-end.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan kepatuhan kebijakan internal.
• Mampu mengembangkan SOP HR dan kebijakan perusahaan.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
• Mampu bekerja lintas divisi dengan komunikasi tegas dan jelas.

Responsibilities

• Menyusun dan mengembangkan Job Description serta KPI.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan monitoring KPI.
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak, data karyawan, mutasi).
• Menangani employee relations dan permasalahan ketenagakerjaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR.
• Mengelola proses payroll (gaji, lembur, BPJS, PPh 21) secara akurat dan tepat waktu.
• Mendukung program pengembangan karyawan (training & performance improvement).
• Dapat bergabung secepatnya, berpengalaman di perusahaan multi bisnis / project-based.

Skills

KPI & Performance

Payroll & BPJS

Hubungan Karyawan

Kebijakan & SOP HR

Analisis Masalah

Komunikasi Efektif

Lintas Divisi

Organisasi & Struktur HR

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 Hukum

S1 Akuntansi

Tools

EDABU BPJS Kesehatan

Job description

1. Menyusun dan mengembangkan Job Description serta Key Performance Indicator (KPI)

2. Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan monitoring pencapaian KPI

3. Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, data karyawan, mutasi, dll)

4. Menangani employee relations dan permasalahan ketenagakerjaan

5. Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan

6. Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR

7. Mengelola proses payroll (gaji, lembur, BPJS, PPh 21) secara akurat dan tepat waktu

9. Mendukung program pengembangan karyawan (training & performance improvement)

Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Manajemen / Hukum / Akuntansi atau terkait)

Memahami penyusunan KPI, job grading, dan performance management

Memahami UU Ketenagakerjaan

Memiliki kemampuan analisa dan problem solving yang baik

Komunikatif, tegas, dan mampu bekerja lintas divisi

Dapat bergabung secepatnya

Berpengalaman di perusahaan multi bisnis / project-based

Terbiasa menyusun struktur organisasi dan sistem HR dari awal

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR generalist?