HR-GA Supervisor

PT. RAMA AMVA BERSAUDARA; Citeureup; Sur place; IDR 111 600 000 - 178 560 000; Plein temps

Résumé du poste

PT. RAMA AMVA BERSAUDARA saat ini mencari tenaga HR & GA berpengalaman untuk mengelola rekrutmen end-to-end di lingkungan manufaktur makanan/minuman. Posisi ini menuntut pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia, serta kemampuan memimpin tim dan menjaga standar keselamatan kerja di pabrik.

Kandidat ideal memiliki 3–5 tahun di HR/GA dan pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai supervisor/generalist. Peran ini melibatkan koordinasi lintas fungsi, onboarding, serta pengawasan kebersihan dan

Qualifications

• Lulusan S1 di bidang terkait (psikologi, hukum, manajemen SDM) atau setara.
• Pengalaman 3–5 tahun di HR & GA dengan minimal 1–2 tahun sebagai supervisor/generalist.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia secara mendalam (UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja).

Responsabilités

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari operator hingga level supervisor.
• Menyelenggarakan onboarding karyawan baru dan orientasi terkait keselamatan kerja.
• Menjadi bagian dari manajemen operasional pabrik dan kebijakan perusahaan.
• Mengawasi kebersihan pabrik dan perawatan kantor untuk mencegah kontaminasi produk.
• Mengontrol pembelian kebutuhan pabrik termasuk APD dan ATK.

Connaissances

Leadership

Conflict resolution

MS Office

Regulatory knowledge

Formation

S1 Psychology

S1 Law

S1 HR/Manajemen SDM

Outils

MS Office

Description du poste

Lulusan S1 jurusan psikologi, hukum, manajemen SDM.

Pengalaman 3-5 tahun di bidang HR & GA dengan setidaknya 1-2 tahun di posisi supervisor atau senior staff/generalist khususnya di industri manufaktur makanan/minuman (F&B)/FMCG.

Memahami dengan sangat baik regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan / UU Cipta Kerja) serta prosedur hubungan industrial.

Menguasai Lingkup Kerja HRD (Recruitment, Talent development, Talent & Succession Planning, Payroll, Legal dan Serikat Pekerja).

Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan penyelesaian konflik yang baik, ketahanan stres yang tinggi, serta disiplin tinggi terhadap standar kebersihan.

Menguasai MS Office dengan baik.

Bertanggung jawab secara penuh dalam ruang lingkup Human Resources Department khususnya mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari operator pabrik (mass hiring) hingga tingkat supervisor/koordinator serta menyelenggarakan orientasi karyawan baru (onboarding), terutama terkait peraturan keselamatan kerja pabrik.

Menjadi bagian dari manajemen dalam menjalankan operasional pabrik dan menentukan kebijakan perusahaan.

Menjaga dan meningkatkan kinerja HR departemen dengan melakukan perencanaan, implementasi dan evaluasi kebijakan/program.

Mengawasi kebersihan pabrik, perawatan kantor secara ketat demi mencegah kontaminasi produk.

Mengontrol pembelian kebutuhan pabrik, termasuk Alat Pelindung Diri (APD khusus pangan seperti hairnet, masker, sepatu bot), ATK.

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan latar belakang prakerja?

Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan kesehatan prakerja?