Senior HR Business Partner

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA; Bekasi; On-site; IDR 200,880,000 - 357,120,000; Full time

Job summary

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA di Bekasi sedang mencari HR Business Partner untuk bekerja sama dengan kepala departemen dalam memahami kebutuhan organisasi, manpower, kinerja, dan people risk. Peran ini juga mencakup Employee Relations, evaluasi keluhan, serta fasilitasi penyelesaian konflik secara netral dengan bukti.

Anda akan mendukung pengelolaan kinerja, KPI, pemberian feedback, coaching, serta PIP, onboarding, dan proses 30/60/90 hari.

Qualifications

• Minimum S1 di bidang terkait HR/psikologi/manajemen.
• Pengalaman HR 5 tahun, minimal 2 tahun sebagai HRBP/Employee Relations/OD atau Senior HR Generalist.
• Pengalaman mengelola organisasi 100–300 karyawan.
• Berpengalaman dalam Employee Relations, konflik, investigasi internal, dan disiplin.
• Menguasai KPI, performance review, onboarding, talent review, dan development.

Responsibilities

• Mahami kebutuhan organisasi, manpower, kinerja, dan people risk bersama kepala departemen.
• Tangani Employee Relations, evaluasi dan tindak lanjuti keluhan karyawan secara objektif.
• Fasilitasi penyelesaian konflik dan investigasi internal berbasis fakta.
• Dukungan kinerja: pemberian feedback, coaching, dan PIP.
• Koordinasikan performance review, onboarding, dan 30/60/90 day programs.
• Dukungan promosi, succession planning, dan pengembangan talenta.
• Analisis turnover, absensi, keluhan, dan tindakan disiplin.
• Susun HR & People Risk Report untuk manajemen.
• Berkolaborasi dengan HR Manager, Legal & Compliance, dan manajemen.

Skills

HRBP

Employee Relations

Conflict Handling

Internal Investigation

Coaching

PIP

Performance Review

Talent Review

Onboarding

30/60/90 Day Review

Promotion

Succession Planning

Employee Development

KPI

Data Analysis HR

Laporan HR

Komunikasi

Interpersonal

Negosiasi

Laporan Bahasa Inggris/Indonesia

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Manajemen

S1 Komunikasi

S1 Hukum

Tools

HRIS

HR Dashboard

Lark

Sistem Workflow Digital

Job description

• Menjadi HR Business Partner bagi kepala departemen dalam memahami kebutuhan organisasi, manpower, kinerja, dan people risk.


• Menangani Employee Relations, termasuk menerima, mengevaluasi, dan menindaklanjuti keluhan maupun permasalahan karyawan secara objektif.


• Memfasilitasi penyelesaian konflik dan melakukan investigasi internal secara netral berdasarkan fakta dan bukti.


• Mendukung kepala departemen dan supervisor dalam pengelolaan kinerja, KPI, pemberian feedback, coaching, dan Performance Improvement Plan (PIP).


• Mengkoordinasikan performance review, talent review, onboarding, evaluasi 30/60/90 hari, serta program pengembangan karyawan.


• Mendukung proses promosi, succession planning, dan pengembangan talent berdasarkan kinerja dan kesiapan karyawan.


• Menganalisis turnover, absensi, employee complaints, disciplinary actions, dan permasalahan organisasi di setiap departemen.


• Menyusun laporan HR dan People Risk Report yang mencakup fakta, analisis, risiko, dan rekomendasi kepada management.


• Berkolaborasi dengan HR Manager, Legal & Compliance, dan management dalam menangani permasalahan ketenagakerjaan dan tindakan disiplin.


• Melakukan kunjungan ke kantor, warehouse, dan lokasi operasional sesuai kebutuhan bisnis.


• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Komunikasi, Hukum, atau bidang yang relevan.


• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun sebagai HRBP, Employee Relations, Organization Development, atau Senior HR Generalist.


• Berpengalaman menangani organisasi dengan jumlah karyawan sekitar 100-300 karyawan.


• Berpengalaman menangani karyawan office maupun operational seperti warehouse, retail, logistik, atau produksi.


• Memiliki pengalaman dalam Employee Relations, conflict handling, internal investigation, performance improvement, dan disciplinary process.


• Memahami dan memiliki pengalaman dalam KPI, performance review, onboarding, talent review, atau employee development.


• Mampu melakukan analisis permasalahan HR dan menyusun rekomendasi berdasarkan data dan fakta.


• Mampu menyusun laporan management secara terstruktur dan mudah dipahami.


• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan problem solving yang baik.


• Mampu berkomunikasi dan menyusun laporan secara profesional dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.


• Terbiasa menggunakan HRIS, HR dashboard, Lark, atau sistem workflow digital menjadi nilai tambah.


• Pengalaman di industri e-commerce, retail, FMCG, distribusi, logistik, atau perusahaan yang sedang berkembang menjadi nilai tambah.


• Bersedia melakukan perjalanan ke Jakarta, Surabaya, atau lokasi operasional lainnya sesuai kebutuhan bisnis.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Operasi Gudang?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Manakah dari industri berikut yang Kamu miliki pengalaman bekerja?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di Industri FMCG?