HR dan GA Supervisor

Alkindo Group; Jawa Barat; On-site; IDR 78,120,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Alkindo Group mencari Supervisor HR & GA untuk memastikan pengelolaan Sumber Daya Manusia, hubungan industrial, dan GA berjalan efektif mendukung operasional pabrik. Peran melibatkan kepatuhan K3/EHS, pemantauan KPI, serta pengelolaan data HR melalui HRIS/ERP.

Anda akan memimpin rekrutmen operasional, mengelola hubungan industrial, dan memastikan pelaporan ketenagakerjaan sesuai regulasi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
• Pengalaman 3–5 tahun di HR & GA, keutamaan sektor manufaktur.
• Memiliki sertifikasi Ahli K3 Umum.
• Memahami hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, dan sistem kerja shift.
• Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, mediasi, penyelesaian masalah.
• Memahami ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.

Responsibilities

• Mengoordinasikan rekrutmen operasional dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning.
• Mendukung penerapan Performance Management System, pemantauan KPI, serta program Training & Development berdasarkan TNA.
• Memastikan akurasi data absensi, lembur, payroll, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan data karyawan dalam HRIS/ERP.
• Menangani keluhan karyawan, mediasi awal, serta mendukung terciptanya hubungan kerja yang kondusif.
• Mengelola pelaporan ketenagakerjaan, termasuk WLKP, serta berkoordinasi dengan Disnaker, BPJS, aparat setempat, dan vendor outsourcing.
• Mendukung pengurusan perizinan operasional melalui OSS, NIB, dan instansi terkait.
• Mengontrol inventaris aset GA serta mengevaluasi kualitas layanan vendor.
• Persiapan audit internal dan eksternal terkait ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001.

Skills

HR Generalist

Industrial Relations

Leadership

Koordinasi Operasional

Education

S1 Hukum / Psikologi / Manajemen SDM

Tools

HRIS/ERP

Job description

Alkindo Group mencari HR & GA Supervisor yang mampu memastikan pengelolaan sumber daya manusia, hubungan industrial, general affairs, serta kepatuhan K3/EHS berjalan efektif untuk mendukung kelancaran operasional pabrik.

Jika Anda memiliki pengalaman di lingkungan manufaktur, kuat dalam koordinasi operasional, dan mampu membangun hubungan kerja yang kondusif, kami mengundang Anda untuk bergabung.

Tanggung Jawab Utama

Mengoordinasikan rekrutmen operasional dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning.

Mendukung penerapan Performance Management System, pemantauan KPI, serta program Training & Development berdasarkan TNA.

Memastikan akurasi data absensi, lembur, payroll, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan data karyawan dalam HRIS/ERP.

Hubungan Industrial dan Kepatuhan

Menangani keluhan karyawan, mediasi awal, serta mendukung terciptanya hubungan kerja yang kondusif.

Mengelola pelaporan ketenagakerjaan, termasuk WLKP, serta berkoordinasi dengan Disnaker, BPJS, aparat setempat, dan vendor outsourcing.

Mendukung pengurusan perizinan operasional melalui OSS, NIB, dan instansi terkait.

Mengontrol inventaris aset GA serta mengevaluasi kualitas layanan vendor.

K3, EHS, dan Lingkungan

Mengawasi penerapan standar K3 dan sistem HSE/EHS di area operasional.

Mendukung pengelolaan B3 sesuai SOP dan regulasi lingkungan yang berlaku.

Berperan dalam persiapan audit internal dan eksternal terkait ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001.

Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.

Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR & GA; pengalaman di sektor manufaktur (kertas, kimia, atau kemasan) menjadi keunggulan.

Memahami hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, sistem kerja shift, dan operasional pabrik.

Memiliki kemampuan kepemimpinan operasional, komunikasi, mediasi, dan penyelesaian masalah yang baik.

Memiliki sertifikasi Ahli K3 Umum.

Memahami sistem manajemen mutu, lingkungan, dan K3: ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR generalist?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)

Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan latar belakang prakerja?

Pernahkah kamu bekerja dalam peran yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang Standar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja?