HC RECRUITMENT SUPERVISOR

PT. Evo Manufacturing Indonesia; Sumatera Selatan; On-site; IDR 100,440,000 - 145,080,000; Full time

Job summary

PT. Evo Manufacturing Indonesia membutuhkan profesional Recruitment / Talent Acquisition dengan pengalaman minimal 5 tahun, termasuk 2 tahun sebagai Supervisor atau Senior Recruiter.

Penempatan di Head Office Palembang dengan cakupan tugas untuk Head Office, Pabrik Banyuasin, dan seluruh Cabang perusahaan. Kandidat akan memimpin proses end-to-end, mulai dari sourcing hingga onboarding, serta meningkatkan keefektifan recruitment.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di Recruitment / Talent Acquisition, dengan minimal 2 tahun sebagai Supervisor atau Senior Recruiter.
• Pengalaman memimpin tim recruitment dan mengelola recruitment pipeline.
• Berpengalaman melakukan recruitment end-to-end mulai sourcing hingga onboarding.
• Memiliki kemampuan mengolah data recruitment menggunakan Excel (pivot, lookup, dsb).

Responsibilities

• Mengawasi proses recruitment end-to-end sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyusun strategi sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, Glints, social media, campus hiring, employee referral, dan kanal lain.
• Mengelola recruitment pipeline, kandidat, dan offering hingga onboarding.
• Mengidentifikasi kendala recruitment dan mengembangkan perbaikan untuk kecepatan, kualitas, dan efektivitas.
• Membimbing tim recruitment dan memastikan kepatuhan SOP ketenagakerjaan.
• Mendukung branding perusahaan dan inisiatif recruitment.

Skills

Komunikasi

Kepemimpinan

Pemecahan masalah

Manajemen pemangku kepentingan

Koordinasi

Education

Sarjana Psikologi

Sarjana Manajemen SDM

Sarjana Manajemen

Tools

Microsoft Excel

Pivot Table

Lookup

Job description

Job Description

• Mengawasi dan memastikan seluruh proses recruitment berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan kebutuhan manpower perusahaan.
• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing kandidat, CV screening, phone screening, interview, assessment, salary negotiation, offering, hingga onboarding.
• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk Head Office, Pabrik, dan Cabang sesuai target manpower yang telah disetujui.
• Berkoordinasi dengan seluruh Department Head dan Hiring Manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi kandidat, serta target pemenuhan manpower.
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, Glints, social media, campus hiring, employee referral, dan recruitment channel lainnya.
• Mengawasi proses screening dan seleksi kandidat untuk memastikan kesesuaian kompetensi, pengalaman, dan kualifikasi dengan kebutuhan posisi.
• Memastikan pelaksanaan interview dan assessment berjalan sesuai standar recruitment perusahaan, termasuk koordinasi dengan user dan interviewer terkait.
• Mengelola dan memonitor recruitment pipeline, candidate pool, status kandidat, serta proses offering hingga kandidat bergabung.
• Menyusun dan menganalisis recruitment metrics, seperti manpower fulfillment, time to hire, conversion rate, recruitment progress, dan efektivitas sourcing channel.
• Mengidentifikasi kendala dalam proses recruitment serta mengembangkan strategi perbaikan untuk meningkatkan kecepatan, kualitas, dan efektivitas pemenuhan manpower.
• Memastikan seluruh proses recruitment sesuai dengan kebijakan perusahaan, SOP, dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membimbing, mengarahkan, dan mengembangkan anggota tim recruitment agar memiliki kompetensi dan kinerja yang optimal.
• Memastikan proses koordinasi administrasi recruitment, offering, MCU, dan onboarding berjalan dengan baik bersama tim HC terkait.
• Mendukung pengembangan employer branding dan recruitment initiatives untuk meningkatkan daya tarik perusahaan bagi kandidat potensial.

Minimum Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition / Human Capital, dengan minimal 2 tahun sebagai Supervisor atau Senior Recruiter.
• Berpengalaman menangani proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing hingga onboarding.
• Memiliki pengalaman memimpin atau mengoordinasikan tim recruitment serta mengelola recruitment pipeline.
• Berpengalaman melakukan recruitment untuk berbagai level posisi, mulai dari Operator, Staff, Officer, Supervisor, hingga Managerial.
• Memahami berbagai metode sourcing kandidat, termasuk JobStreet, LinkedIn, Glints, social media, campus hiring, dan employee referral.
• Memiliki kemampuan melakukan interview, candidate assessment, salary negotiation, serta evaluasi kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
• Terbiasa mengolah dan menganalisis data recruitment menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, Lookup, dan fungsi analisis lainnya).
• Memahami recruitment metrics seperti Time to Hire, Manpower Fulfillment, Conversion Rate, dan recruitment funnel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, problem solving, stakeholder management, dan koordinasi yang baik.
• Mampu bekerja secara cepat, detail, proaktif, dan berorientasi pada hasil.
• Pengalaman recruitment di perusahaan manufaktur, distribusi, atau FMCG menjadi nilai tambah.
• Penempatan di Head Office Palembang, dengan cakupan tanggung jawab recruitment untuk Head Office, Pabrik Banyuasin, dan seluruh Cabang perusahaan. Bersedia melakukan kunjungan kerja sesuai kebutuhan operasional.