Human Capital Staff

GriyaNet Indonesia; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 78,120,000 - 145,080,000; Full time

Job summary

GriyaNet Indonesia mencari profesional Human Capital/HR Generalist dengan minimal 1 tahun pengalaman untuk menangani rekrutmen, administrasi karyawan, serta hubungan industrial. Peran ini melibatkan koordinasi lintas level, penyelesaian isu HR, dan dukungan program engagement.

Anda akan menjadi penghubung antara kebutuhan bisnis dan HR, menyusun laporan serta berkontribusi pada pengelolaan data HC dan kebijakan perusahaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di Human Capital/HR; Recruitment, Industrial Relations, Business Partner atau Generalist.
• Memahami dasar proses HR end-to-end, administrasi karyawan, recruitment, dan industrial relations.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu berkoordinasi dengan berbagai level mulai dari staff hingga manajemen.

Responsibilities

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering.
• Mengelola administrasi dan database karyawan serta memastikan kelengkapan dokumen dan data HC.
• Menangani kebutuhan dan permasalahan karyawan terkait hubungan kerja, disiplin, kebijakan perusahaan, atau isu SDM lainnya.
• Mendukung proses industrial relations, termasuk pembinaan, pemberian surat peringatan, dan penyelesaian permasalahan karyawan.
• Menyusun laporan dan melakukan monitoring data serta aktivitas Human Capital.
• Mendukung pelaksanaan program HC seperti employee engagement, performance management, dan employer branding.

Skills

Analisis

Komunikasi

Negosiasi

Pemecahan masalah

Koordinasi

Education

S1 Psikologi / Manajemen / Hukum

Job description

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering.
• Mengelola administrasi dan database karyawan serta memastikan kelengkapan dokumen dan data HC.
• Menangani kebutuhan dan permasalahan karyawan terkait hubungan kerja, disiplin, kebijakan perusahaan, atau isu SDM lainnya.
• Mendukung proses industrial relations, termasuk pembinaan, pemberian surat peringatan, dan penyelesaian permasalahan karyawan.
• Menjadi penghubung strategis antara kebutuhan bisnis dan Human Capital.
• Menyusun laporan dan melakukan monitoring data serta aktivitas Human Capital.
• Mendukung pelaksanaan program HC seperti employee engagement, performance management, dan employer branding.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital/HR; Recruitment, Industrial Relations, Business Partner atau Generalist.
• Memahami dasar proses HR end-to-end, administrasi karyawan, recruitment, dan industrial relations.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu berkoordinasi dengan berbagai level, dari staff hingga manajemen.
• Teliti, terorganisir, adaptif, dan mampu bekerja dengan target.