Compensation & Benefit Planning Manager

Orang Tua Group; Jakarta Barat; On-site; IDR 279,000,000 - 446,400,000; Full time

Job summary

Orang Tua Group mencari profesional bidang kompensasi dan benefit untuk merancang strategi remunerasi, evaluasi jabatan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Kandidat berpeluang menyusun anggaran tahunan bersama tim keuangan dan memimpin tim terkait remunerasi.

Peran ini menuntut pengalaman dalam compensasion analytics, metodologi evaluasi jabatan, serta kemampuan mengelola skema insentif eksekutif dan bonus jangka pendek maupun panjang.

Qualifications

• Berpengalaman dalam penentuan evaluasi jabatan dan desain skema kompensasi.
• Menguasai metodologi evaluasi jabatan dan analisis kompensasi tingkat lanjut.
• Memiliki keahlian dalam hukum ketenagakerjaan yang relevan.

Responsibilities

• Merancang strategi remunerasi, evaluasi jabatan, dan penyelarasan paket manfaat dengan market.
• Mengembangkan anggaran remunerasi tahunan kerja sama dengan tim keuangan.
• Memastikan kepatuhan hukum untuk upah, lembur, bonus, dan jaminan sosial.
• Merancang skema kompensasi eksekutif dan bonus jangka pendek/panjang.
• Memimpin dan mengembangkan tim untuk menjaga kualitas kinerja.

Skills

Job Evaluation Methodologies

Advanced Compensation Analytics

Labor Law Expertise

Education

Sarjana Psikologi/Manajemen

Job description

• Perancangan strategi remunerasi: merancang, mengevaluasi, dan menyelaraskan struktur penggajian serta paket benefit perusahaan agar tetap kompetitif dibandingkan dengan job market.
• Penyusunan anggaran: menyusun dan melakukan monitoring anggaran tenaga kerja dan remunerasi tahunan bersama tim keuangan.
• Evaluasi jabatan: berkoordinasi dengan tim OD dalam menjalankan proses evaluasi dan grading jabatan untuk memastikan keadilan internal.
• Kepatuhan Hukum: memastikan seluruh kebijakan upah, lembur, bonus, dan jaminan sosial mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Executive Compensation & Bonus Scheme: merancang skema insetif jangka pendek/panjang dan remunerasi tingkat eksekutif.
• Pengelolaan dan pengembangan tim: memimpin, mengarahkan, dan mengelola anggota tim yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan kualitas kinerja, serta memaksimalkan potensi anggota tim.

• Pendidikan min. S1 Psikologi/Manajemen dengan IPK min. 3.00.
• Berpengalaman dibidang Compensation & Benefit min. 5 tahun.
• Memiliki keahlian dibidang Job Evaluation Methodologies, Advanced Compensation Analytics, dan Labor Law Expertise.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat.