Senior HR & Compensation Lead – Talent & Engagement

PT. Multi Aneka Pangan Nusantara; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

PT. Multi Aneka Pangan Nusantara di Surabaya, Jawa Timur, mencari Assistant Manager Human Capital berpengalaman untuk memperkuat tim HR. Peran ini melibatkan pengelolaan kompensasi, tunjangan, manajemen talenta, dan inisiatif kesejahteraan karyawan.

Posisi ini fokus pada pengelolaan sistem informasi HR dan payroll, kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, serta analitik data HR untuk meningkatkan engagement dan retensi karyawan.

Qualifications

• Sarjana di bidang HR/Manajemen Bisnis atau bidang terkait.
• Minimal 5–7 tahun pengalaman HR dengan fokus kompensasi & tunjangan.
• Pengalaman mengelola HRIS dan payroll management.
• Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Keahlian analitis, interpretasi data, dan laporan HR.
• Kepemimpinan yang efektif dan integritas tinggi.

Responsibilities

• Mengelola program kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai standar.
• Mendukung perencanaan dan implementasi strategi manajemen talenta.
• Mengelola hubungan industrial dan kepatuhan peraturan ketenagakerjaan.
• Menganalisis data HR untuk insights dan rekomendasi engagement serta retensi.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk keselarasan HR dengan tujuan bisnis.
• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk penggajian, cuti, dan dokumentasi karyawan.
• Mendukung penyelesaian masalah employee relations secara sensitif dan profesional.

Skills

Kepemimpinan

Analisis Data HR

Komunikasi

Kebijakan Ketenagakerjaan

Payroll Management

Education

Sarjana HR

Tools

HRIS

Payroll System

Job description

PT. Multi Aneka Pangan Nusantara di Surabaya, Jawa Timur, mencari Assistant Manager Human Capital berpengalaman untuk memperkuat tim HR. Peran ini melibatkan pengelolaan kompensasi, tunjangan, manajemen talenta, dan inisiatif kesejahteraan karyawan.

Posisi ini fokus pada pengelolaan sistem informasi HR dan payroll, kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, serta analitik data HR untuk meningkatkan engagement dan retensi karyawan.