Paris, France
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31.05.2025
15.07.2025
ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et respectées d'Australie. Avec plusieurs boutiques à travers le pays, la marque crée des destinations de vente modernes et dynamiques reflétant son esthétique optimiste. La demande croissante de sa clientèle internationale a conduit à l'ouverture de boutiques en Europe, aux États-Unis, et au Royaume-Uni.
Récemment, un bureau de style a été établi à Paris, et un atelier est en cours de création dans nos locaux parisiens. Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Technicien(ne) en maille en CDI à temps plein pour rejoindre notre équipe et contribuer à ce nouveau projet.
Le poste requiert une expérience d'au moins 5 ans en tant que technicien(ne) spécialisé(e) en maille, diplômé(e) en design de mode d'une institution reconnue, avec des compétences techniques et créatives, une connaissance approfondie des fils, accessoires, techniques de tricot et crochet, lavage, finitions, et une compréhension générale du patronage. La maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Adobe Suite, PLM) et de l'anglais est obligatoire.
Nous offrons une formation continue, un uniforme saisonnier, une structure de primes, un programme de cooptation, et des opportunités d'évolution dans une marque de luxe australienne avec une dimension internationale. Travailler avec l'équipe passionnée de Zimmermann dans le secteur du luxe et de la mode.
Note : Si vous ne détenez pas un passeport pour le pays du poste, une autorisation de travail peut être nécessaire. Consultez notre blog pour plus d'informations.
Ne pas fournir de coordonnées bancaires ou de paiement lors de la candidature. Eurojobs.com n'est pas responsable du contenu externe. Toutes les candidatures doivent être faites via le bouton 'Postuler maintenant'.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.