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Résumé du poste
Une entreprise informatique à Rillieux-la-Pape recherche un technicien informatique pour participer à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques. Le candidat doit avoir un niveau baccalauréat et des compétences en mise à jour, déploiement et sécurité des systèmes. Recherche de personnes curieuses, dynamiques, proactives et souriantes. Ce rôle implique un travail sur site et la gestion de relations clients.
Qualifications
- Être curieux et désireux d'apprendre.
- Avoir une attitude dynamique et proactive.
Responsabilités
- Mise à jour du parc matériels et logiciels.
- Paramétrage et configuration des postes.
- Déploiement, installation et restauration des applications.
- Sécurité des systèmes et des réseaux.
- Suivi des incidents informatiques.
- Conseil et relation client.
Connaissances
Formation
- Entretien 1 avec votre futur manager
- Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement
Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d'embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l'intégralité des pièces administratives demandées.
Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI.
Vous êtes un véritable couteau-suisse de l'informatique ! Chez XEFI, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos clients, en toute autonomie.
Rattaché à la Direction technique et épaulé par l'équipe support, vous intervenez sur site et prenez en charge :
- La mise à jour du parc matériels et logiciels
- Le paramétrage et la configuration des postes
- Le déploiement, l'installation et la restauration des applications
- La sécurité des systèmes et des réseaux
- Le suivi des incidents informatiques
- Le conseil et la relation client
"Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI.
Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau baccalauréat :
- Curieuses
- Dynamiques
- Proactives
- Souriantes
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.