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IDEFHI / ETABLISSEMENT PUBLIC
Une entreprise d'ingénierie mondiale cherche un Technicien fiabiliste maintenance H/F pour optimiser la fiabilité des équipements en mettant en œuvre des stratégies de maintenance préventive et prédictive. Les candidats doivent avoir une formation pertinente en maintenance industrielle et compétences techniques solides. Le poste est basé à Valenciennes. CDI avec horaires de jour et disponibilité ponctuelle requise.
Explorez de nouveaux horizons au sein d’un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée... sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous !
Dans le cadre du renforcement de nos équipes de maintenance, nous recherchons pour notre client un Technicien fiabiliste maintenance H/F. A ce titre, vous serez chargé(e) d'optimiser la fiabilité et la disponibilité des équipements en mettant en œuvre des stratégies de maintenance préventive et prédictive. Réduire les pannes et améliorer la performance globale des systèmes.
Compétences requises
Formation et expérience
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.