INFRANEO
AFI KLM E&M
Groupe M6
New South Assocs Inc
KWS FRANCE
Aquila RH Tarbes
Dalkia
SYMATESE
Amalo Recrutement
CBRE
Groupe Fauché
Saur Europe
Endress+Hauser
Segula Technologies
The Walt Disney Company (France)
Socotec
ACASS
SIM Agences d’emploi – Ouest
Human Search
Trigo
GI Life Sciences
SOPRATEC VINCENNES
Groupe Qualiconsult
Une entreprise d'ingénierie recherche un(e) technicien(ne) pour la détection de réseaux enterrés. Vous serez responsable d'organiser les missions et de gérer les dossiers, tout en effectuant des marquages au sol. Le poste requiert un diplôme technique BAC+2/3 et le permis B. C'est une excellente opportunité pour ceux souhaitant apprendre un métier dans un secteur dynamique.
Acteur majeur de l’ingénierie sur le marché européen, le Groupe INFRANEO déploie son activité grâce à ses 500 collaborateurs répartis sur 18 agences en France, en Allemagne, en Belgique et en Espagne.
L’excellente Santé D’INFRANEO et son réseau sur le territoire Métropolitain permettent à ses collaborateurs d’être moteurs dans le développement du groupe dont l’activité se décline en 4 métiers :
Notre raison d\'être: Protégeons l\'existants, préparons le futur!
Avantages :
Rattaché·e au responsable de l’agence, vous intègrerez une équipe dynamique, motivée et solidaire.
Vous êtes idéalement diplômé(e) BAC+2/3 BTS/DUT technique (Géomètre Topographe, BTP, VRD, Electrotechnique, ou équivalent) et/ou vous avez de l’expérience dans la détection de réseaux.
Ce poste est ouvert aussi aux profils débutants avec l’envie d’apprendre un nouveau métier dans un secteur en pleine croissance.
Permis B obligatoire.
Vous êtes un(e) professionnel(le) curieux(se), autonome et rigoureux(se). Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse au service de la performance et de la qualité.
Préserver et entretenir ce qui existe, c’est la raison d’être d’INFRANEO
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.