Détails de l'offre
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours de la fonction publique, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct.
Temps complet
La Direction des affaires culturelles met en œuvre la politique culturelle de la commune à travers divers moyens : conservatoire, médiathèque, ludothèque, atelier couture, et le Karavan théâtre.
Le Karavan Théâtre, service ressource pour le spectacle vivant, accueille chaque année une saison culturelle avec des artistes professionnels, organise des actions de médiation, et héberge des associations dans ses salles de cours et le Lokal espace de répétition.
Administration financière : suivi budgétaire, gestion des régies d’avance et de recette, réalisation de dossiers de subventions.
Administration globale : gestion des droits d’auteur, logistique pour les compagnies et artistes, gestion des contrats de travail, organisation d’événements, et tâches administratives diverses.
Accueil général, billetterie, organisation d’événements et soutien à la communication.
Qualifications : expérience en gestion administrative et comptabilité, connaissance des règles comptables publiques et droits d’auteur, maîtrise du français et des logiciels (OpenOffice, Billetterie, ciril finance).
Savoir-faire : organisation, gestion de projets, communication, travail en équipe.
Savoir-être : présentation soignée, réactivité, diplomatie, curiosité pour la culture, engagement et sens du service public.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.