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Serveuse à United States

Responsable de Salle

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La Côte et l'Arête
Claye-Souilly
EUR 20 000 - 40 000
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Master Barista (H/F)

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Courbevoie
EUR 2 000 - 36 000

Restaurant Manager

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Responsable de Salle (H/F)

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EUR 20 000 - 40 000

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Gap
EUR 30 000 - 50 000
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Manager de Restaurant F / H

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Saint-Fons
EUR 40 000 - 60 000

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Gérant de restaurant F/H

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Rodez
EUR 25 000 - 35 000
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Traiteur recrutement

Traiteur recrutement
C-GASTRONOMIE
Lyon
EUR 40 000 - 60 000

Responsable de Salle

La Côte et l'Arête
Claye-Souilly, Palaiseau, Amiens
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste

On aime se dire que chez nous, on travaille en famille. La légende dit qu’on serait tous un peu cousins. Ce n’est qu’à moitié faux. Si la petite entreprise familiale après 10 ans a bien grandi, les valeurs, elles, n’ont pas bougé. On aime voir nos équipes soudées, des chefs qui chantent en cuisine, des serveurs avec la banane (même derrière un masque, COVID oblige).

Aujourd'hui, on cherche notre RESPONSABLE DE SALLE (H/F) pour notre restaurant.

Attention, portes de prison s'abstenir… Ta réputation de boute-en-train et de tchatcheur a déjà fait plusieurs fois le tour de la région ? Tu es fait pour nous ! En tant que 3ème manager du restaurant, ton rôle est majeur : tu devras représenter les valeurs qui nous sont chères (la convivialité, la bonne humeur, l'humour…), mais aussi gérer une équipe de chefs de rang et runners et parfois savoir mettre les petits plats dans les grands pour conserver une bonne ambiance.

On comptera sur toi pour les encaissements et les tâches administratives courantes. Sans oublier d'assurer la coordination entre les assiettes (la salle) et les marmites (la cuisine) pour travailler comme une véritable famille.

L'idée c'est qu'avec ton équipe, vous soyez capables de transformer une simple soirée au restaurant en meilleur souvenir de l'année (photos floues à l'appui).

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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