Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.
Le pôle "Modèles et Méthodologies" a notamment la charge de développer une librairie de pricing interne afin de valider les différents modèles utilisés par le Front Office (valorisation, sensibilités) et mettre à disposition des outils d'analyses pour les autres équipes de risques.
L'environnement de programmation sera principalement du Matlab / SQL.
Au sein de la Direction des Risques de Marchés et d'Investissements, vous serez rattaché au Pôle Modèles et Méthodologies et travaillerez au sein d'une équipe de 4 collaborateurs.
Il vous sera demandé d'assurer les missions suivantes :
De formation supérieure (M1, césure ou M2) en école d'ingénieur, vous êtes attiré par les thématiques de risques de marché. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un environnement similaire.
Vous vous reconnaissez dans les savoir-être suivants :
Compétences requises :
Banque citoyenne : La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.
Héritière des services financiers de La Poste, La Banque Postale se singularise, depuis sa création en 2006, par son énergie, ses missions, ses valeurs et son ambition citoyenne. Grâce au rapprochement avec CNP Assurances, mené avec le soutien de son actionnaire le groupe La Poste, La Banque Postale appartient désormais au grand pôle financier public et devient ainsi un grand groupe de bancassurance comptant 32 500 collaborateurs.
Son modèle d'affaires diversifié lui permet d'accompagner 20 millions de clients particuliers, entreprises et acteurs du secteur public local avec une gamme complète accessible à tous.
La Banque Postale est aujourd'hui la première banque mondiale en matière de RSE (Moody's ESG Solutions, 2023). De plus, elle a obtenu cette année le label « Happy Trainees » ainsi que la certification « Top Employer ». Cela prouve son engagement en faveur du développement et du bien-être de ses collaborateurs.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.