Secteur Public à Canada

Description

RESPONSABILITÉS :

Missions principales :

• L'attaché d'administration en charge du département organisation politique sociale et absentéisme :
• Participe au dialogue social dans le cadre de la gestion des instances consultatives et du droit syndical
• Accompagne la mise en place et le suivi des groupes de travail dans le cadre du projet social
• Élabore les indicateurs d'analyses et de suivi de l'absentéisme dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives

Gestion des instances en lien avec le personnel (CSE et F3SCT) :

• Supervision de l'organisation des commissions
• Organisation des séances plénières des instances CSE et F3SCT :
• Coordination de la préparation des dossiers pour les instances
• Rédaction des points clés
• Suivi des actions

Encadrement du secteur gestion du temps de travail :

• Mise en œuvre de la réglementation relative à l'organisation du travail
• Accompagnement de l'encadrement pour la gestion des temps de travail des personnels non médicaux
• Analyse et traitement des demandes de modification d'organisation du travail
• Gestion des préavis de grève en lien avec l'équipe
• Participation active aux paramétrages du logiciel de temps de travail
• Suivi des sujets relatifs aux ordres de mission et déplacements, et traitement des problématiques
• Suivi des sujets relatifs aux autorisations d'absence
• Gestion du droit et moyens syndicaux

Encadrement du secteur absentéisme :

• Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation
• Analyse et suivi de l'absentéisme : production d'indicateurs en lien avec le secteur pilotage de la masse salariale
• Vérification du respect des procédures et délais liés à la gestion de la maladie ordinaire, accidents du travail, maladies professionnelles, CLM/CLD
• Référent handicap et suivi de la convention FIPHFP :
• Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi de la convention FIPHFP
• Référent handicap de l'institution en lien avec un autre agent du service
• Participation aux activités et travaux organisés par le FIPHFP

Participation à l'élaboration et au suivi du Projet social et professionnel :

• Participation à la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre du projet social
• Accompagnement plus spécifique sur les démarches de Qualité de Vie au Travail et de mise à jour du DUERP

Missions spécifiques :

• Participation à l'organisation des élections professionnelles
• Encadrement du secrétariat de la direction des relations humaines

PROFIL RECHERCHÉ :

Formations – Qualifications (Savoir) :

• Diplômes dans le domaine des ressources humaines

Connaissances particulières (Savoir-faire) :

• Statut de la fonction publique hospitalière, notamment sur la protection sociale, le temps de travail, le temps syndical...
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, EVRH, BO, PowerPoint)
• Management d'équipe

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :

• Expérience dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé)

Qualités professionnelles (Savoir-être) :

• Compétences rédactionnelles affirmées
• Disponibilité et adaptabilité
• Discernement et sens de la diplomatie
• Discrétion et secret professionnel
• Loyauté
• Écoute
• Prise d'initiatives

PROFIL SOUHAITÉ