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Une entreprise de restauration rapide recherche un(e) responsable de cuisine centrale à Nice. Le candidat idéal devra avoir un diplôme en gastronomie et au moins 4 ans d'expérience dans des cuisines de concept healthy ou végan. Les compétences requises incluent l'organisation de la production, la supervision des équipes et le respect des normes d'hygiène. Le contrat est en CDI avec un salaire brut mensuel de 2180 euros pour un travail de 40 heures par semaine. Présence requise les week-ends et jours fériés.
- Diplôme en gastronomie délivré par un établissement reconnu (exigé)- Expérience préalable au sein de structures gastronomiques organisées (cuisines centrales, chaînes ou groupes multi-sites), avec travail basé sur des manuels opérationnels, procédures standardisées et contrôle qualité.- Capacité démontrée à assurer l'organisation globale d'une cuisine centrale, incluant :Planification et contrôle de la productionFormation et accompagnement des équipes de cuisineSupervision opérationnelle et management du personnelOptimisation des temps, des processus et des flux de travail- Expérience solide et confirmée en cuisines de cafés à concept healthy et/ou végan, avec participation active au développement de cartes, recettes et processus de production.- Spécialisation en développement, production et standardisation de la viennoiserie et de la pâtisserie, incluant l'adaptation des recettes à des formats de production évolutifs propres à une cuisine centrale.- Maîtrise professionnelle des langues (exigé) :EspagnolFrançaisAnglais- Connaissance approfondie et application rigoureuse des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et des BPH (Bonnes Pratiques d'Hygiène).
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 40H/semaineTravail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Travail le dimanche
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire
1 ou 2 salariés
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.