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GESTIONNAIRE PAIE (H/F)
Descrizione del lavoro
Une association d'insertion sociale en Bretagne recherche un Gestionnaire paie pour gérer la paie et les déclarations sociales. Avec une expérience exigée d'au moins un an, le candidat idéal doit maîtriser les techniques de paie et faire preuve de rigueur et d'un bon sens relationnel. Ce contrat est en CDD de 6 mois, avec des avantages tels que 9 jours de congés supplémentaires et une complémentaire santé. Rejoignez une organisation qui œuvre pour une société inclusive.
Servizi
Competenze
- 1 an d'expérience en gestion de la paie exigé.
- Compétences en techniques de paie indispensables.
- Formation en gestion de la paie requise.
Mansioni
- Saisie des éléments variables de paie.
- Établissement des documents de sortie.
- Déclarations des charges sociales.
- Saisie d'écritures comptables.
- Suivi des arrêts maladies.
Conoscenze
Formazione
Mission :
- Sous la responsabilité de la Responsable de Paie : Saisie des éléments variables de paie
- Établissement des documents de sortie
- Déclarations des charges sociales
- Saisie d'écritures comptables
- Suivi des arrêts maladies et dossiers de prévoyance
Profil : Gestionnaire paie ou secrétaire comptable avec la gestion de la paie – Vous avez une expérience en gestion de la paie ou une formation avec les compétences demandées – Rigoureux(se), méthodique, logique et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous maîtrisez les techniques de paie et avez un esprit d'analyse avéré.
Rejoignez une Association dynamique qui œuvre pour une société plus solidaire et inclusive.
AVANTAGES : 35h hebdomadaires et 9 jours de congés supplémentaires, chèques vacances.
Type de contrat : CDD - 6 Mois.
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.
Salaire et avantages :
- CSE
- Complémentaire santé
- Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966
- 1 An(s) – Cette expérience est indispensable.
- Bac+2 ou équivalents – Avoir des compétences en paie. Cette formation est indispensable.
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.