Chef de service DPHRS F / H (Nouvelle fenêtre)

France Terre d'Asile; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dédiée à l'asile recherche un responsable pour piloter les activités de son service. Vous serez en charge de l'animation managériale et de la mise en œuvre des projets de service en faveur des bénéficiaires de protection internationale. Ce poste requiert un diplôme supérieur et une expérience en gestion dans le secteur social. Vous bénéficierez d'un CDI temps plein avec un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

Congés annuels et RTT

Congés menstruels

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans le domaine social ou ONG.
• Capacité à anticiper les évolutions de l'environnement.
• Connaissance des politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social.

Responsabilités

• Piloter les activités du service et animer les équipes.
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service.
• Développer des partenariats et contrôler les activités.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Planification stratégique

Communication

Collaboration

Formation

Diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent)

Description du poste

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.

Le Dispositif Provisoire d’Hébergement pour Réfugiés Statutaires, est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d’accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des bénéficiaires d’une protection internationale ou subsidiaires sortant des Centres d’accueil pour demandeurs d’asile parisiens, des Hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile et des plates formes parisiennes. Il bénéficie d’une capacité d’accueil de places sous la forme d’appartements partagés en diffus sur toute l’Ile de France et dispose également d’un accueil de jour cofinancé par le « Fonds Asile Intégration Migration » délivrant différentes actions auprès de BPI du milieu ouvert.

Vos missions

Vous êtes en charge principalement du pilotage des activités du service et de l'animation managériale des intervenants sociaux : recrutement / intégration, planification et contrôle de leurs activités, conduite des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires…).

Vos missions principales sont les suivantes

• Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en déclinaison du projet d'établissement ;
• Développement des activités par la co-identification & mise en œuvre des partenariats ;
• Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
• Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l'établissement à l'échelle du service ;
• Planification et déploiement opérationnel des activités du service (organisation, étapes, séquencement, planning) ;
• Contrôle des activités du service, renseignement des résultats & indicateurs du service et reporting hiérarchique aux directeurs.trices d'établissements ;
• Négociation et optimisation des moyens, des budgets sur le périmètre d'intervention ;
• Remontée des besoins budgétaires, humains, matériels…;
• Animation et management de(s) l'équipe(s) du service ( recrutement et intégration, remontée des besoins de formation & de reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretien individuel, relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l'hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) …) ;
• Représentation du service / de l'établissement par délégation expresse des directeurs.trices d'établissements lors de manifestations et / ou d'évènements auprès des partenaires et prestataires et à l'interne avec autres managers et fonctions supports ;
• Relais amont / aval des besoins spécifiques d'informations du service dans tous domaines (métiers, supports, règlementaires, bonnes pratiques professionnelles).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDI temps plein (39h / semaine) à pourvoir à partir du 15.12.. Salaire de 37 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social / ONG.

Compétences

Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe.

Connaissances

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT / an, 16j / an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.