Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable, compte 322 928 habitants et représente le 3ème pôle d’emplois d'Île-de-France. Créé le 1er janvier 2010, cet établissement public territorial vise un développement équilibré, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et aux compétences exercées.
Rejoignez GPSO et mettez en œuvre vos compétences au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. La majorité des effectifs travaillent dans les services techniques, avec des possibilités d’évolution et de formation continue.
La Direction Administrative des Services Techniques, partie intégrante de la Direction Générale des Services Techniques, offre un soutien administratif, financier, juridique et patrimonial aux directions opérationnelles. Elle comprend deux services : le service financier et le service information ressources, dirigés par des cadres experts en affaires patrimoniales, marchés et contrats complexes.
Le service financier est composé d’un Chef de service, d’une Adjointe responsable du Pôle financier des Directions territoriales Est, Ouest, Nord, de deux cadres intermédiaires et de huit gestionnaires comptables. Sous la responsabilité de l’Adjointe au Chef de service, le Gestionnaire comptable dédié à la Direction Territoriale Ouest (DTO) gère l’activité financière, budgétaire et comptable de cette direction.
Les missions principales incluent :
Le candidat doit posséder des compétences en comptabilité publique, connaissance des règles d’engagement et d’imputation, la maîtrise du Pack Office, et idéalement du logiciel CIRIL Finances. La position est ouverte aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels, dans le cadre d’un emploi d’adjoint administratif.
Les avantages incluent : prise en charge partielle du Pass Navigo, forfaits mobilités durables, chèques vacances, participation aux projets d’envergure et à l’intérêt général, avec un package d’avantages sociaux attractif.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.