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Technicien Électronique SAV
Résumé du poste
Une entreprise technique en Île-de-France recherche un technicien spécialisé pour analyser et réparer des matériels retournés en SAV. Le candidat devra maîtriser le diagnostic des pannes, l'utilisation d'appareils de mesure, et respecter les procédures internes. Une forte capacité d'analyse et des compétences en électronique sont requises pour ce poste.
Qualifications
- Compétences en diagnostic de pannes sur cartes électroniques.
- Maîtrise des logiciels de réglage et paramétrages d'équipements.
- Capacité à lire des schémas électriques et mécaniques.
Responsabilités
- Diagnostiquer la panne au niveau composant sur les cartes Cortex.
- Effectuer des remplacements de sous-ensembles sur le matériel.
- Réaliser des tests fonctionnels avec des appareils de mesure.
Connaissances
- Diagnostiquer la panne au niveau composant sur les cartes Cortex
- Décrire le résultat du diagnostic et les opérations / remplacements nécessaires à la remise en état fonctionnel en vue de l’établissement de la proposition de réparation
- Effectuer les actions de remplacement de sous-ensembles sur le matériel de type PC
- Fournir la Fiche de Réparation au service Câblage pour le remplacement composant
- Calibration et tests fonctionnels au moyen des appareils de mesure (analyseur de spectre, multimètre, générateur RF)
- Rediger le rapport de maintenance et la fiche de vérification
- Ceci dans le respect des procédures internes, du délai, de la qualité, de la sécurité et de l’environnement
- Utiliser l’ensemble des logiciels constructeurs pour assurer les réglages et paramétrages des équipements
- Lire et interpréter l’ensemble des schémas électriques et électroniques des systèmes et de toute documentation technique
- Lire les plans mécaniques
- Réaliser un diagnostic sur un sous ensemble électronique (RF, protocoles de communication, automates programmables,électronique de puissance, traitement du signal, électrotechnique)
- Réaliser un diagnostic par une approche système
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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