Gestionnaire marchés publics - Coordonnateur
Informations sur l'offre :
Service aménagement numérique
Profil souhaité :
Filière Administrative
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
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La Direction développement territoriale constitue un pôle de compétences thématiques dans le domaine de l’aménagement de l’espace, de l’habitat et du développement des territoires. Sa mission essentielle est de contribuer à la mise en œuvre du projet départemental en faveur du développement équilibré du territoire, notamment porté par le maillage de polarités, mais également tourné vers l’attractivité du territoire départemental en lien avec un soutien fort à des infrastructures numériques et portuaires.
Vous assurez la responsabilité de l’exécution financière des marchés publics de la Régie et du service aménagement numérique du territoire, notamment le suivi budgétaire et financier du marché public CREM (Conception Réalisation Exploitation comprenant la maintenance relative au déploiement du très haut débit sur le territoire départemental).
Vous participez au suivi des ressources financières de la Régie et du service (recettes).
Créer les outils de pilotage de l’exécution financière des marchés publics dont le marché CREM et en assurer le suivi :
Préparer et suivre l’exécution budgétaire du marché CREM :
Compétences attendues :
Modalités de candidature :
Merci d’adresser votre candidature sous la référence S-60770A au plus tard le 12/10/2023, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours.
Répondre via ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président du Département de Loire-Atlantique
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi et Compétences
Chargé de recrutement
Responsable unité ressources
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.