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COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS RETHELOIS
SAMUSOCIAL DE PARIS
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HOPITAL GUERANDE
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Une entreprise reconnue recherche un commercial pour le développement et le suivi des bailleurs sociaux en France. Vous gèrerez les relations avec les clients existants et serez responsable de la réponse aux appels d'offres. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience dans la vente de services techniques, avec une formation Bac +2/+5 en commerce. Ce poste offre un statut cadre, télétravail et avantages liés à l'entreprise.
Directement rattaché au directeur commercial, vous prendrez en charge le développement et le suivi commercial sur une clientèle de bailleurs sociaux sur l'ensemble du territoire national : - Entretenir une relation commerciale de proximité avec les clients existants et assurer le renouvellement des contrats, - Réaliser une veille active des appels d'offres en lien avec votre hiérarchie, - Anticiper les besoins du marché et détecter les consultations à venir, - Préqualifier, sélectionner et répondre aux appels d'offres publics, - Suivre les dossiers de la consultation à la contractualisation. Le poste est basé sur les Hauts de Seine (proche Clamart), 2 découchés par mois sont à prévoir. La rémunération est articulée autour : - D'un fixe, calculé selon votre expérience, sur 12 mois - D'un variable, versé en fonction d'objectifs personnels. - D'avantages liés à l'entreprise et au poste : statut cadre, télétravail, participation Pourquoi postuler ? Poste stratégique dans une entreprise reconnue, produits de qualité fabriqués en interne, faible taux de turn-over,
Issu d'une formation commerciale Bac +2 / +5 en commerce, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la vente de services ou produits techniques auprès de clients publics (bailleurs sociaux, collectivités, régions, départements). Vous maîtrisez la réponse aux appels d'offres publics, et êtes à l'aise avec les cycles de vente longs. Une connaissance des bailleurs sociaux ou de l'habitat collectif est un vrai atout pour ce poste.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.