Détails de l'offre
Famille de métiers : Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
Descriptif de l'emploi
Située à Rillieux-la-Pape, une commune dynamique de plus de 30 000 habitants dans la métropole lyonnaise, cette ville en pleine croissance allie qualité de vie, dynamisme économique et plaisir de vivre. Elle est labellisée territoire engagé climat air énergie 3 étoiles et vise à obtenir une étoile supplémentaire.
Au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, sous l’autorité de la directrice, vous serez chargé(e) de piloter les dossiers de la commande publique, en mettant en œuvre et contrôlant les procédures de passation des contrats de la ville. Vous apporterez conseil et appui aux services dans le choix des procédures et l’évaluation des risques, tout en gérant la politique d’achat avec transparence et en assurant la gestion administrative et juridique des contrats.
Principales missions
Profils recherchés
Diplômé(e) en droit public, idéalement en droit des collectivités territoriales, avec une maîtrise de la réglementation et des procédures de commande publique. Capable d’intégrer des problématiques de développement durable et de respecter les nouvelles dispositions réglementaires.
Compétences clés : maîtrise des outils informatiques, esprit d’analyse, organisation, autonomie, excellentes qualités rédactionnelles, confidentialité, capacité à travailler en transversalité et à s’adapter.
Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur, mutuelle, prévoyance, carte déjeuner, RTT.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.