Chargé d'études rémunération H / F (CDI)

ROBERT WALTERS TLC & RH; Aubervilliers; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe industriel diversifié recrute un(e) Chargé(e) d'études rémunération pour sa direction Compensation & Benefits. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques de rémunération et devrez collaborer avec des équipes variées pour garantir la conformité et la transparence. Ce poste stratégique exige une solide maîtrise des enjeux de rémunération en milieu réglementé, ainsi que des compétences analytiques aiguisées.

Qualifications

• Expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires.
• Spécialisation en Compensation & Benefits appréciée.
• Bonne culture juridique et financière, surtout sur la gouvernance.

Responsabilités

• Piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants.
• Préparer les comités de rémunération et élaborer des analyses.
• Travailler avec les équipes RH sur la transparence des rémunérations.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Confidentialité

Capacité à travailler en transverse

Aisance rédactionnelle

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, finance, droit ou école de commerce

Outils

Excel

Description du poste

Poste : Poste stratégique rattaché à la Direction C&B Groupe. Enjeu : piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants dans un grand groupe coté. Forte dimension analytique, juridique et gouvernance.

Dans un contexte de transformation, un grand groupe français coté recherche un(e) Chargé(e) d'études rémunération pour renforcer sa Direction Compensation & Benefits.

Rattaché(e) au Directeur C&B Groupe, le / la candidat(e) contribuera à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques de rémunération des cadres dirigeants, en lien étroit avec les enjeux de gouvernance et de transparence attendus dans un environnement réglementé.

Préparer les comités de rémunération et les roadshows investisseurs (analyses, dossiers, supports)

Définir le cadre des revues de rémunérations pour les différentes entités du groupe

Contribuer à la rédaction du Document d'Enregistrement Universel (volet gouvernance) en lien avec les équipes juridiques

Élaborer les réponses aux questions des investisseurs et aux Q&A des assemblées générales

Travailler en transversal avec les équipes RH sur les sujets de salaire décent et de transparence des rémunérations

Répondre à des enquêtes de rémunération récurrentes

Réaliser des analyses et benchmarks sur les pratiques de rémunération du marché

Proposer et suivre des dispositifs d'intéressement différé (actions gratuites, stock-options, retraite, etc.)

Formation supérieure en ressources humaines, finance, droit ou école de commerce, avec une spécialisation en C&B ou en rémunération appréciée

Expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un grand groupe ou une organisation cotée

Solide maîtrise d'Excel, avec un usage quotidien (analyses, simulations, tableaux croisés, modélisation)

Bonne culture juridique et financière, notamment sur les enjeux liés à la gouvernance, à la rémunération des dirigeants et aux dispositifs d'épargne salariale / long terme

Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à produire des livrables fiables dans des délais courts

Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs RH, juridiques, financiers et investisseurs

Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, sens politique

Entreprise : Groupe industriel diversifié présent dans plus de 80 pays, notre client répond à des besoins essentiels - se loger, se déplacer, communiquer - à travers ses activités dans la construction, l'énergie, les médias et les télécoms. Rejoindre ce client, c'est contribuer à des transitions majeures dans un groupe international de plus de 200 000 collaborateurs.

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Hf • Aubervilliers, Seine-Saint-Denis, France