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Une entreprise d'ingénierie recherche un ingénieur électricité pour concevoir et suivre des projets de bâtiments tertiaires en France. Avec un minimum de 10 ans d'expérience, le candidat doit avoir de bonnes compétences en électricité et parler anglais. Le poste exige autonomie et un bon relationnel pour coordonner avec divers intervenants.
Vous intégrez le service électricité pour assurer la conception et le suivi d'opération de bâtiments tertiaires d'envergure en génie électrique (courants forts et courants faible) et ascenseurs.
Phases conception amont :
élaboration des choix de partis techniques
définition des principes et architecture en :
Conception :
Rédaction des notices descriptives, puis du cahier des charges
Supervision de la production graphique assurée par un projeteur
Estimation des coûts de travaux pour ses lots
Coordination avec autres intervenants du projet
Suivi de travaux :
Analyse des offres entreprises
Suivi d'exécution (visas de documents, réception de matériel, visites de chantier, animation de réunion techniques de mises au point)
Opérations préalables à la réception, levée de réserves
Diplômé d'une école d'Ingénieur, vous bénéficiez de 10 ans minimum d'expérience professionnelle dans le domaine.
Compétences requises :
Électricité courants forts et bonnes notions de courants faibles
Outil : Office
Langue étrangère pratiquée : anglais
Qualités personnelles :
bon relationnel pour coordination avec intervenants internes et externes,
autonomie,
capacité d'intégration,
aisance à l'oral, capacité de persuasion
curiosité intellectuelle
Egis agit activement en faveur de légalité hommes-femmes, de lintégration de talents internationaux et de linsertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.