GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesGEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS
Geodis
GEODIS
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS INTERSERVICES
GEODIS
Une entreprise de logistique mondiale située à Levallois-Perret recherche un collaborateur pour travailler sur le développement de contenus e-learning et la gestion de sessions de formation. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en développement humain et minimum 2 ans d'expérience. Des compétences en anglais, ainsi qu'une maîtrise des outils comme Articulate et Canva, sont requises.
Dans le cadre du développement de GEODIS University, notre université d'entreprise, nous recherchons un collaborateur (H/F), dynamique et désireux d'apprendre à nos côtés, pour accompagner notamment dans la création d'un studio, de plans de communication et d'académies fonctionnelles (HR academy ...). Il aura en charge la conception et la mise à jour d'une partie du contenu digital dans notre plateforme d'e-learning ainsi que la planification et le suivi des sessions de formation. Il sera rattaché au Group Digital Learning Manager.
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.