Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Une entreprise de technologie de pointe à Avranches recherche un électromécanicien pour un CDD de 3 mois. Le rôle implique la pose d'équipements de freinage, l'autocontrôle de ses tâches, et le diagnostic des circuits hydrauliques. Il est important d'avoir un CAP en électrotechnique. L'entreprise offre un salaire fixe, un environnement de travail accueillant et des horaires en 2x8.
Servicios
Participation
Intéressement
Complémentaire santé
Prévoirance
Entreprise handi-accueillante
Formación
Rigueur et Organisation dans le travail.
Souci du respect des consignes.
Compétences manuelles requises.
Responsabilidades
Pose des équipements de freinage et hydraulique.
Autocontrôle des tâches effectuées.
Diagnostic et réparation des circuits de freinage.
Conocimientos
Rigueur
Patience
Habileté manuelle
Educación
CAP ou BEP en électrotechnique
Descripción del empleo
Les missions
L’électromécanicien est en charge de la pose des équipements de freinage et équipements hydrauliques (hayons élévateurs en particulier) ainsi que des équipements associés des véhicules, jusqu’à leur mise en route.
Il s’assure de l’autocontrôle et la traçabilité de ses tâches.
Il est en charge dans certains cas du diagnostic et de la réparation des circuits de freinage et hydrauliques
En amont, il prépare les accessoires nécessaires à l’installation des équipements hydrauliques ou électriques, en effectue le câblage avant d’en assurer la connexion.
Le profil recherché
Vous êtes rigoureux, patient, organisé dans votre travail.
Vous avez le souci du respect des consignes et êtes habile manuellement.
L’obtention d’un CAP ou d’un BEP enélectrotechnique vous a apporté les bases de votre métier
Le poste
CDD de 3 mois, pouvant être renouvelé selon nos perspectives futures
Poste basé à Avranches (50)
Horaires en 2x8, 39h semaine
Salaire fixe + participation + intéressement, complémentaire santé et prévoyance
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.