Inclusion jobs in Canada

Les missions qui vous attendent

Le DCR / Bel Ere Café accompagne des adultes en situation de handicap dans un environnement en transformation, à la croisée de plusieurs types de dispositifs. Nous développons un projet hybride qui s’inspire à la fois des logiques du foyer de vie, du médico-social, de l’inclusion, et de démarches innovantes telles que le café ludique comme lieu d'apprentissage et d'activité pour les personnes.

Ce cadre exige une grande flexibilité, la capacité de sortir des modèles d’accompagnement traditionnels, et une adhésion forte à des pratiques centrées sur l’autodétermination et l’inclusion.

Dans ce contexte, nous recherchons un Éducateur Spécialisé – Coordinateur de Parcours capable d’assurer la cohérence des accompagnements et de soutenir la dynamique d’évolution du service.

• Coordination des parcours et projets personnalisés
• Répondre de manière différenciée aux besoins des personnes accompagnées.
• Assurer la référence éducative de plusieurs personnes.
• Coordonner les projets de vie et garantir la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Assurer la continuité éducative et la cohérence du parcours.
• Maintenir les liens personnels et assurer la coordination avec les partenaires.
• Participer et animer les réunions d’équipe et assurer la transmission auprès du chef de service.
• Contribuer à l’amélioration des prestations d’accompagnement et à l’évolution du service.

• Participer aux activités d’apprentissage et au maintien des acquis au quotidien.
• Favoriser le développement personnel, l’autonomie et la qualité de vie des personnes accompagnées.
• Identifier et proposer des solutions d’inclusion sociale adaptées.
• Vous adapter aux habitudes, rythmes, capacités et besoins spécifiques des résidents.
• Vous inscrire pleinement dans des modalités d’accompagnement qui valorisent l’autodétermination et le pouvoir d’agir.

• Rédiger les écrits professionnels et documents de suivi.
• Participer à la conception, l’ajustement et l’évolution des outils organisationnels du service.
• Soutenir l’analyse des situations et l’identification des besoins.

• Participer à l’évolution du service dans le cadre du projet d’établissement.
• Tutorer et accompagner les stagiaires.
• Être force de proposition et réactif face aux situations complexes ou imprévues.
• Connaître le fonctionnement du café ludique inclusif afin d’assurer ponctuellement un relais sur ses missions (accueil, animation, gestion) mais aussi assurer le travail partenarial pour garantir la venue d'une vingtaine de stagiaire par an sur le lieu en plus des personnes assurant son fonctionnement au quotidien.

• Travail le week-end
• Les «petits plus» qui font la différence
• Reprise d'ancienneté
• Chèques cadeaux
• Chèques vacances
• Formation
• Plan épargne
• Prise en charge des transports
• Mutuelle
• Prévoyance
• Avantages : mutuelle, participation au transport, CSE, CET, 4 congés payés supplémentaires
• Travail un week-end/3, samedi/dimanche
• Débutant (moins de 2 ans)
• Contrat : CDI – Convention CCNT 66 + prime Ségur + reprise d’ancienneté
• Lieu : Tassin la Demi-Lune

• Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé.
• Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap.
• Compétences solides en coordination, en analyse de situations et en travail partenarial.
• Connaissances des TND et des modalités d'accompagnement correspondantes, orientées autodétermination et inclusion.
• Aisance rédactionnelle, autonomie, organisation, rigueur et sens du collectif.
• Flexibilité, créativité, capacité à proposer, expérimenter et s’adapter.
• Aptitude à relayer sur les missions du café ludique (4 à 5 jours / mois en moyenne).
• Motivation et implication.
• Ce poste demande une motivation forte, une réelle envie de s’investir et une disponibilité à accompagner un projet ambitieux et hybride.
• L’engagement et la motivation feront toute la différence dans ce poste.

Notre fondation agit sur la Métropole de Lyon et le Rhône pour accompagner les enfants et personnes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie. Nos 1 500 salariés sont mobilisés sur différents dispositifs et services d’accompagnement qui agissent pour l’inclusion et l’épanouissement à travers un accompagnement social et médico-social adapté aux différentes situations de vie.

ACOLEA Est Aujourd’hui Divisé En 5 Secteurs

• Petite Enfance : à travers un réseau de crèches et de lieux d’accueil, nous accueillons des jeunes enfants en leur assurant bien-être, santé, sécurité et développement
• Protection de l’Enfance : nos dispositifs viennent en soutien aux familles en difficulté éducative et proposent des solutions de mise à l’abri si nécessaire
• Justice des mineurs : nous accueillons, éduquons, protégeons et insérons dans la société les mineurs en conflit avec la loi
• Habitat et inclusion : nous soutenons et accompagnons des personnes seules et des familles en vue de les aider à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale
• Médico-Social : nous œuvrons pour que toutes les personnes en situation de handicap disposent de solutions adaptées aux différentes étapes de leur vie, à travers des lieux de vie et des dispositifs d’accompagnement

Domicile Collectif Renforcé de Tassin-la-Demi-Lune

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