Indre-et-Loire, France
à propos de l’entreprise
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.
Description du poste
Deviens l'expert de l'énergie solaire !
L'énergie solaire, c'est ton domaine ?
Si tu veux prendre les commandes de chantiers photovoltaïques et mener ton équipe vers le succès, c'est le moment de briller !
Tes missions :
- Gestion et supervision des chantiers photovoltaïques
- Installation et raccordement de panneaux solaires
- Management et formation des électriciens solaires sur site
- Lecture des schémas électriques et organisation des interventions
- Vérification des normes de sécurité et des performances des installations
Profites des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Ton profil :
- Expérience : Minimum 3 ans en installation photovoltaïque
- Diplôme : CAP/BEP Électricien, Bac Pro Électrotechnique ou équivalent
- Compétences : Lecture de plans, pose et raccordement de panneaux solaires, gestion d'équipe
- Qualités : Leadership, rigueur, esprit d'équipe, respect des normes de sécurité
TU VEUX UN JOB QUI A DU SENS ?
C'est le moment de passer à l'action, postule dès maintenant !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.