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Une entreprise leader dans le secteur des portes automatiques recherche un gestionnaire de parc informatique à Saint-Égrève. Le candidat prendra en charge l'installation des PC, la gestion des commandes de matériels et le suivi des tickets utilisateurs. Diplôme Bac à Bac +2 et compétences en BIOS et Windows 11 requis. Offrant un CDD de 6 à 9 mois avec un salaire brut compris entre 24 K€ et 30 K€, l'entreprise propose également des avantages tels qu'une mutuelle, des primes et une carte de tickets restaurant.
Portalp, CA de 202 M €, 1100 personnes dans le groupe et 24 agences à travers le territoire national, est le leader français sur le marché de la fermeture automatique et de contrôle d’accès des bâtiments.
Portalp est spécialisée dans la conception, la fabrication, la pose et la maintenance de portes automatiques piétonnes depuis 60 ans maintenant.
Salaire de base brut : De 24 K€ à 30 K€ - en fonction du profil et des expériences
Mutuelle, CSE, Prime transport, Carte tickets restaurant 9,50€ par jour travaillé (60% part employeur), Prime CP.
Process de recrutement court : échange téléphonique RH avec Catherine + rencontre avec nos opérationnels en agence.
Nous recherchons, pour notre team informatique, une personne réactive et rigoureuse, qui aime travailler en équipe.
En tant que gestionnaire de parc informatique , tu seras rattaché(e) à notre Campus à Saint-Egrève (038) .
Environnement technique : PC (80 % Windows et 20 % Linux) – téléphonie mobile
Tu es issu(e) d'une formation Bac à Bac +2 en informatique, tu as une première expérience en préparation de postes informatiques.
Tu as des connaissances BIOS, Windows 11 et des compétences en outils de ticketing.
Tu es reconnu(e) pour ton bon sens relationnel ainsi que ton sens du service. Tu sais tenir les délais et faire preuve de rigueur.
Alors si tu te reconnais dans ce profil, n'hésite plus, viens participer au développement de notre activité et postule !
Nos métiers ouvrent des portes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.