Une société de conseil en ressources humaines recherche un Consultant Formateur SIRH pour accompagner ses clients dans le déploiement fonctionnel de solutions RH. Le candidat idéal doit avoir des connaissances en logiciels RH et une expérience pertinente. Ce poste offre un travail hybride, des déplacements en France, et un package de rémunération compétitif de 40 200 € par an. Les responsabilités incluent la formation des clients, l'analyse des pratiques RH, et la participation aux tests de solutions. Candidature urgente souhaitée.
Prestations
20 jours RTT
Prime de vacances
Plan d'Épargne Entreprise
Qualifications
Diplômé(e) récent(e) ou ayant une expérience dans le secteur des RH.
Connaissances des logiciels de planification et GTA.
Excellente maîtrise de la rédaction et présentation.
Responsabilités
Former et conseiller les clients sur les solutions SIRH.
Analyser et optimiser les processus RH des clients.
Proposer des solutions adaptées pour un déploiement réussi.
Participer aux tests d'amélioration des solutions.
Assurer le support utilisateurs.
Connaissances
Gestion des Ressources Humaines
Connaissances en logiciels RH
Pédagogie
Rédaction et présentation
Curiosité pour les logiciels
Sens du service client
Formation
Diplôme dans un secteur similaire ou expérience équivalente
Description du poste
Une société de conseil en ressources humaines recherche un Consultant Formateur SIRH pour accompagner ses clients dans le déploiement fonctionnel de solutions RH. Le candidat idéal doit avoir des connaissances en logiciels RH et une expérience pertinente. Ce poste offre un travail hybride, des déplacements en France, et un package de rémunération compétitif de 40 200 € par an. Les responsabilités incluent la formation des clients, l'analyse des pratiques RH, et la participation aux tests de solutions. Candidature urgente souhaitée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.