Notre client est une entreprise européenne proposant des technologies de refroidissement respectueuses de l’environnement, regroupant plusieurs sites de production en France, Allemagne et Italie, et totalisant collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 70 millions d'euros. L'entreprise conçoit, fabrique, installe et met en service des systèmes de refroidissement évaporatifs et adiabatiques pour les secteurs industriel et tertiaire. Sa forte expansion amène aujourd'hui l'entreprise à recruter pour son site basé à Hautot-sur-Mer en Normandie.
Up Skills Lille a été mandaté par son client, une entreprise européenne spécialisée dans les technologies de refroidissement innovantes, regroupant plusieurs sites de production en France, Allemagne et Italie, et basée à Hautot-sur-Mer, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur Technicien de Maintenance H/F en CDI.
Dans le cadre de l'expansion continue de notre client, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance pour intégrer l'équipe Bureau des Méthodes et Amélioration Continue et assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de l'usine.
Date de démarrage : Dès que possible Rémunération proposée : Selon profil Télétravail : Non précisé Avantages : Mutuelle Santé/Prévoyance (70% pris en charge par l'employeur), intéressement aux résultats collectifs, CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, événements collectifs).
Vos missions principales seront les suivantes :
Vous êtes titulaire d’un BAC/BAC avec une spécialisation en maintenance industrielle ou similaire, et disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre motivation et votre réactivité. La maîtrise de l'anglais serait fortement appréciée. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Expérience :Une expérience significative dans des missions similaires est attendue.
Formation :Un programme de formation aux produits et services de l'entreprise ainsi qu'une sensibilisation aux procédures QSE seront mis en place à votre arrivée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.