Vous reportez au Directeur Ethique et Compliance France et contribuez au déploiement et à l’animation du programme Ethique et Conformité au sein du Groupe. La conduite des enquêtes sur les violations potentielles de la loi et des politiques/code Ethique de Chubb, concernant notamment la lutte contre la fraude, la corruption, la discrimination, l’évolution du système documentaire et des outils de communication numériques, le support sur les sujets de la RGPD, de la DPEF, ou des Due diligences dans le cadre de projets d’acquisition, la programmation et le suivi des formations Ethique et Conformité pour l’ensemble des collaborateurs concernés, font partie de vos responsabilités.
De formation initiale en Droit ou en Économie, vous rejoindrez à la rentrée prochaine un M1 ou M2 spécialisé en Compliance/Conformité/criminalité financière. Votre niveau d’anglais écrit et oral vous permettra de communiquer avec les différents Ethique & Compliance Officers du Groupe.
Si l’investigation vous passionne et que vous recherchez un apprentissage avec de réelles responsabilités, rejoignez-nous ! Vous mènerez des actions passionnantes, serez formé(e) et accompagné(e) soigneusement par votre manager et son équipe.
Contrat d’apprentissage de 1 an, avec un rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation. Avantages : tickets restaurant, mutuelle.
Chubb Fire & Security, entreprise du groupe américain API, est l’un des leaders français en solutions de sécurité incendie et de sûreté pour la protection des entreprises et des collectivités. Avec un réseau important de techniciens, de commerciaux et d’agences locales, nos 4 000 collaborateurs couvrent l’ensemble du territoire français, assurant un service de proximité à nos clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.