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Agent de propreté polyvalent (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de nettoyage cherche un agent de propreté polyvalent (H/F) à Locminé pour un contrat CDI à temps plein. Le poste implique de travailler de nuit, entre 21h et 4h, dans des conditions humides. Les responsabilités incluent l'utilisation d'un nettoyeur haute pression et le nettoyage général. Bien que les débutants soient acceptés, des compétences en organisation et en rigueur sont nécessaires. Des avantages tels qu'une formation en e-learning et une prime de panier sont offerts.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté.
Responsabilités
- Utilisation d'un nettoyeur haute pression.
- Nettoyage du sol.
- Nettoyage au satellite.
Connaissances
Vous êtes à la recherche d'un emploi à temps plein, le réseau APROLLIANCE est fait pour vous !Nous sommes à la recherche d'un agent de propreté polyvalent (H/F) pour une usine sur le secteur de Locminé en CDI à temps plein de nuit, de 21h à 4h du lundi au vendredi.Le travail se déroule dans des conditions humides.Pour début janvierÉchelon : AQS1B
- Utilisation d'un nettoyeur haute pression
- Nettoyage du sol
- Nettoyage au satellite
- Une formation d'e-learning sur notre plateforme
- Des prestations à proximité de votre domicile
- Du matériel et des produits adaptés aux clients professionnels
Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail de nuit
- Salaire brut : Horaire de 12.77 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
- Débutant accepté
- Baliser les zones glissantes
- Caractéristiques des produits d'entretien
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.