Envie d’évoluer dans une entreprise où les valeurs humaines sont au cœur de notre activité, et vous sentir utile au quotidien?
Venez participer activement au bien-être des enfants et des familles en leur sélectionnant une super nounou ou un super professeur particulier ! Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous!
A propos de l’entreprise
Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile et Complétude, N°2 sur le marché du soutien scolaire, présent en Ile de France et dans les plus grandes villes de Province, notre réseau d’agences continue son expansion.
En travaillant dans une entreprise très attachée à la qualité de service, on se sent utile au quotidien en proposant des solutions aux parents et aux nounous qui recherchent une garde.
Avantages :
Après une solide formation initiale, votre responsable vous accompagnera au quotidien au sein de l’agence.
Vos missions principales seront de développer et de fidéliser votre vivier de nounous et de professeurs particuliers :
Ces missions s’effectuent principalement en face à face pour le recrutement, et par téléphone pour les autres responsabilités.
Diplômé(e) d’un bac +2, vous souhaitez acquérir de l’expérience dans un poste gratifiant.
Une expérience en recrutement serait un plus. Vous avez également une expérience avec les enfants (animation en petite enfance, expérience en crèche, ou étant parent), ou êtes diplômé(e) dans le secteur de la petite enfance.
Vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine, favorisant la promotion interne et le développement des compétences de ses collaborateurs.
Vous aimez le challenge commercial, avez une aisance au téléphone, et possédez de bonnes qualités d’écoute, de dynamisme et de sourire pour créer des échanges chaleureux.
Vous appréciez le travail en équipe, avez un esprit positif, et êtes très à l’aise avec les outils informatiques.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.