Vous êtes rigoureux(se), à l'aise avec l'écrit et curieux(se) du fonctionnement d'une entreprise de l'intérieur ? Vous souhaitez développer vos compétences en communication dans un groupe international en pleine transformation, au plus près du terrain et des enjeux business ? Cette alternance est faite pour vous. Missions principales Aux côtés de la Responsable Communication, vous participerez activement au déploiement de la stratégie de communication interne et institutionnelle de Logista France : Communication interne - Création et diffusion de contenus (newsletter, affiches, vidéos, intranet) - Animation de l'intranet (via Adobe Experience Manager) - Participation à l'organisation des événements internes (plénières, matinales, actions RH) - Conception de supports destinés aux collaborateurs, managers et équipes terrain Communication corporate - Rédaction de communiqués, dossiers institutionnels et contenus corporate - Appui à la stratégie relations presse & relations publiques - Contribution à la production de supports pour les parties prenantes externes Communication digitale & marque employeur (en soutien) - Animation des réseaux sociaux (notamment LinkedIn) - Mise à jour de contenus sur le site internet du Groupe (via Adobe Experience Manager) - Création de contenus visuels simples (Canva, PowerPoint) - Appui à la série vidéo « 60 secondes avec » valorisant les métiers
Étudiant(e) Bac +4 ou Bac +5 en communication (CELSA, IAE, ISCOM, IICP, Sciences Po) - Excellente expression écrite et orthographe irréprochable - Curiosité, rigueur, autonomie - Appétence pour la communication interne, corporate et institutionnelle - Maîtrise du Pack Office, Canva - connaissance de la suite Adobe (Illustrator / InDesign) et d'Adobe Experience Manager est un plus - À l'aise dans un environnement mêlant siège, entrepôts, terrain, et interlocuteurs variés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.