Business Analyst / MOA Crédit – SI Bancaire (FH)

Crédit Agricole; Palaiseau; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité innovante recherche un chargé.e de recrutement pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez le point de contact principal pour toutes les questions liées au recrutement au sein du service de l'aide sociale à l'enfance. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, d'optimiser les processus de recrutement et de contribuer à la fiabilisation des données. Ce poste offre des conditions de travail flexibles, un environnement inclusif et de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Régime de RTT souple

Accès à une flotte de vélo électrique

Activités sportives à tarifs avantageux

Qualifications

• Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des attachés territoriaux.
• Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du recrutement.

Responsabilités

• Interlocuteur.trice pour le recrutement du service de l’aide sociale à l’enfance.
• Assurer les recrutements et la pré-sélection des candidatures.

Connaissances

Recrutement

Communication

Analyse de données

Formation

Bac+3

Outils

GESTMAX

Description du poste

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueillis en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Catégorie : A

Filière : Administrative

Localisation : Bobigny

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux

Direction des ressources humaines (DRH)

Direction des Ressources humaines - Service Emplois et Compétences

Raison d'être du poste

Le / La chargé.e de recrutement intervient auprès d’un portefeuille de la direction de l’Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l’emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication.

Ce portefeuille dédié est celui de l’Aide Sociale à l’Enfance (A.S.E).

Missions principales

• Être l’interlocuteur.trice sur toutes questions liées au recrutement du service de l’aide sociale à l’enfance du Département de Seine-Saint-Denis.
• Assurer les recrutements sur les postes à pourvoir de l’ASE (instruction des demandes, proposition aux responsables d’équipe des stratégies possibles, prospection interne et externe, pré-sélection des candidatures et tenue d’entretien) et sur les dispositifs de pré-recrutement (apprenti.e.s, besoins occasionnels, boursiers, stagiaires, etc.)
• Participer au suivi des situations professionnelles complexes et / ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions.
• Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l’Enfance et de la Famille à la recherche d’optimisation des process (création d’outils, procédures).
• Contribuer à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies.
• Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l’équipe.

Niveau d’études : Bac+3 Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des attachés territoriaux Expérience professionnelle : Souhaitée

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

• Être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
• Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
• Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
• Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.